回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
良くも悪くも年功序列制です。毎年定期昇給もあり営業成績によって給与が前後することはありませんが、営業成績が良くてもインセンティブはありません。（営業成績は賞与の支給額にのみ影響します。）時間外手当と客先までの交通費は全額支給されます。
金額は少ないですが家族手当や住宅手当、食事手当もあります。
自分の収入が予測できるので、生活設計がしやすいです。
賞与も例年4ヶ月分は出ていますし、祝い金制度もあるため中小企業としては比較的良い水準だと感じます。
評価制度：
給与は年功序列ですが、評価自体は経験年数によらず公正に評価されていると感じます。
半分営業・半分技術職の面があるので、実力が無ければ売上金額や客先からの評価が下がり、それがそのまま評価に繋がります。
営業職として社内外でコミュニケーションが取れ、目標の売上金額に達していれば問題ないです。
ただ、目標の売上金額の決め方が全員一律のため当年度の振れ幅によっては無理な金額が出てくることもあります。
昇進・昇格はある程度の年数が経たないとテーブルにも乗らないので、営業成績が良いからといってすぐに昇進・昇格することはありません。
良くも悪くも年功序列制です。毎年定期昇給もあり営業成績によって給与が前後することはありませんが、営業成績が良くてもインセンティブはありません。（営業成績は賞与の支給額にのみ影響します。）時間外手当と客先までの交通費は全額支給されます。
金額は少ないですが家族手当や住宅手当、食事手当もあります。
自分の収入が予測できるので、生活設計がしやすいです。
賞与も例年4ヶ月分は出ていますし、祝い金制度もあるため中小企業としては比較的良い水準だと感じます。
評価制度：
給与は年功序列ですが、評価自体は経験年数によらず公正に評価されていると感じます。
半分営業・半分技術職の面があるので、実力が無ければ売上金額や客先からの評価が下がり、それがそのまま評価に繋がります。
営業職として社内外でコミュニケーションが取れ、目標の売上金額に達していれば問題ないです。
ただ、目標の売上金額の決め方が全員一律のため当年度の振れ幅によっては無理な金額が出てくることもあります。
昇進・昇格はある程度の年数が経たないとテーブルにも乗らないので、営業成績が良いからといってすぐに昇進・昇格することはありません。