回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
若手の内はほぼ年功序列、課長職から準年俸制になります。
なので、若手の内は仕事の頑張りが賞与などに反映されます。
また、現状手当はあまり多くありませんが、
住宅補助手当や奨学金支援制度など、時代や他社の相場などを踏まえ、柔軟に対応しつつあります。
評価制度:
若手の内はほぼ年功序列で、昇格は４月と１０月におこなれます。
課長職から準年俸制、実力主義（業績などにより評価）になります。
また、昇格条件の一つに昇格試験があり、各役職で求められるスキルを通信講座で学び、合格する必要があります。
（費用は一発合格であれば８割会社負担。以降は全額自腹です）
試験自体は一カ月に一度申し込みができ、期間内に合格すればいいです。
若手の内はほぼ年功序列、課長職から準年俸制になります。
なので、若手の内は仕事の頑張りが賞与などに反映されます。
また、現状手当はあまり多くありませんが、
住宅補助手当や奨学金支援制度など、時代や他社の相場などを踏まえ、柔軟に対応しつつあります。
評価制度:
若手の内はほぼ年功序列で、昇格は４月と１０月におこなれます。
課長職から準年俸制、実力主義（業績などにより評価）になります。
また、昇格条件の一つに昇格試験があり、各役職で求められるスキルを通信講座で学び、合格する必要があります。
（費用は一発合格であれば８割会社負担。以降は全額自腹です）
試験自体は一カ月に一度申し込みができ、期間内に合格すればいいです。
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回答者： 男性/ 店舗/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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