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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年04月12日

成長・キャリア開発:
入社2年目までの認定資格の報奨金が手厚く出るため、資格取得には前向きに取り組める環境が整備されている。また研修も他社に比べて手厚く実施してくれるので現場に出た時にそれほどスキルギャップを感じることなく参画することができる。

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回答者：男性/ SAP/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2024年06月21日

成長・キャリア開発:新入社員研修は7カ月程期間を取っており、かなり手厚いです。二

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回答者：女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年10月05日

成長・キャリア開発:SAP認定資格を取得すると少し報奨金がもらえる。希少な資格ほ

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回答者：男性/ PG/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年12月29日

成長・キャリア開発:年によって方針が異なるようだが、新卒の研修期間が半年から1年

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回答者：男性/ システムエンジニア（パッケージソフト・ミドルウェア）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年08月01日

成長・キャリア開発:SAPに関われることはかなり大きい。が、基本はプログラマーと

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回答者：女性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年10月29日

成長・キャリア開発:技術者への資格取得には積極的で、全社あげて支援している姿勢で

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回答者：男性/ 現場/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年09月26日

成長・キャリア開発:内部や業務手順の抜本的対策や革新、日頃の業務効率化がまったく

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年02月12日

成長・キャリア開発:派遣される案件による。自社社員を育成するメリットが営業にない

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回答者：回答なし/ SE/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年12月15日

成長・キャリア開発:現場に左右されると思います。客先にいる方が仕事ができる方が多

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

教育・研修：教育、研修で特に明記できることはありません、外部研修に参加できる可能

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：営業は新人を取れる会社になれれば教育は必要であるしなければならない、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：中途で入社し、SAPコンサルタントとしてお客様先に常駐するこ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：新人研修は半年程度の間、教育専用拠点（文京区役所の近く）での ABAP

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：基本的に数名から十名ほどのチームでお客様先（主に大手企業）に常駐します

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の目標の決め方】マニュアルにとらわれず自分で考えながら進めること

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【厳しさに感じる点】実際に作ってみるとお客さんが思い描いてた物と違うも

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点】客先業務で、お客さんから作ったものに対し感謝され

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】月一の部のミーティングがあった。特に必

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【誰に対して役に立っている仕事か】特になし。基本的には客先業務なので自

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点】不明。ポータルサイトにナレッジの共有もしてたが、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】現場にも同じ会社の数名で出ることが多かったの

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の目標の決め方】期初に目標をたてて、期末に確認していた。仕事より

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】基本的には客先に出るので客先からの指示

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】他部署の人と同じ現場に出ることもあり、お互

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の進め方】先輩とも仲が良く聴きやすい雰囲気で相談しやすかったので

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】人によりマチマチ。そこはどの会社でも同じだ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の自由度】あまり感じなかった。基本的には客先業務なので、客先が必

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【厳しさに感じる点】基本的には役員承認が必要になるが社員数が少ないので

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会社名	コムウェア株式会社
業界	その他（その他）
URL	http://www.com-ware.co.jp/
所在地	東京都新宿区西新宿７丁目５－２５西新宿プライムスクエア　１５Ｆ

従業員数	124名
設立年	2000年
資本金	100百万円
代表者	香山哲
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ラクス 3.8 口コミ(536件)
2		九州電力株式会社 3.4 口コミ(622件)
3		アプライド株式会社 3.2 口コミ(586件)
4		株式会社ハードオフコーポレーション 3.2 口コミ(582件)
5		株式会社コレック 3.1 口コミ(1337件)

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