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株式会社Mizkanの女性の働きやすさ
3.5
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株式会社Mizkanの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社Mizkanで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを381件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社Mizkanへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年02月08日
口コミ投稿日:2024年09月08日
回答者: 女性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産課/ 一般職
3.6
口コミ投稿日:2024年03月25日
回答者: 回答なし/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
2.0
口コミ投稿日:2024年12月07日
回答者: 男性/ 調味料製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2024年12月01日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2024年06月13日
回答者: 男性/ 生産課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年04月06日
回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年01月24日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年12月14日
回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年02月03日
回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年09月28日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年11月16日
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年06月26日
回答者: 回答なし/ 総務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2021年11月18日
回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2021年06月23日
回答者: 男性/ 技術系総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2021年06月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 東京支店
3.8
口コミ投稿日:2022年05月19日
回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 管理課/ 主任
2.4
口コミ投稿日:2023年01月18日
回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 管理課/ 主任
2.4
口コミ投稿日:2020年12月19日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年03月24日
回答者: 男性/ 広報/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長
3.1
口コミ投稿日:2021年01月11日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2021年03月02日
回答者: 男性/ 生産/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年02月25日
回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年09月15日
回答者: 女性/ 広報/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年02月08日
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
3.7
口コミ投稿日:2019年02月15日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年02月15日
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福岡県久留米市天神町146
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
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3.0
山口県下関市大和町2−4−8
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株式会社Mizkanの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
あまり女性の管理職がいるわけではなく、現場の配属になると家庭との両立は難しいのではないかと感じる。管理職は圧倒的に男性が多いと感じるし、新たに管理職に登用される方も男性のみではないかと感じる。現場配属になると休みも取りにくく、人手不足が深刻になっていることから有給を取るのにも気を遣ってしまうことが多い。