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セブンシーズ・プラス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月13日
企業カルチャー・社風:
エンジニア、営業ともに互いに支えあい、スキルを磨きながら成長する文化。
上長が部下を連れ、飲み会を企画することもある(参加は強制しない)
趣味の合う社員同士で独自にコミュニケーションをとり、プライベートの時間を
共有しているケースもある。

組織体制・コミュニケーション:
少人数のため、営業、エンジニア間では業務、プライベートに限らず
活発なコミュニケーションがある。
オフィス内でも社長との距離が近く、相談、雑談がしやすい。
ベテランが部下の話や悩みをよく吸い上げ、解決のために共有する土壌がある。

ダイバーシティ・多様性:
障碍者の雇用もあり、その人にあった働き方、業務を任せられるよう、
定期的なケアやコミュニケーションを図っている。
また、社員の採用、雇用に限らず、フリーランスに業務を発注するなどし、
競争力の向上に積極的に取り組んでいる。

回答者: 男性/ システム営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年08月17日
企業カルチャー・社風:以下に記載しているとおり、業務に関してはそれなりの自由と裁
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