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セブンシーズ・プラス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
20件
セブンシーズ・プラス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。セブンシーズ・プラス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを20件掲載中。エンゲージ会社の評判は、セブンシーズ・プラス株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都新宿区西新宿1−22−2新宿サンエービル14F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 機械エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 機電グループ/ 設計メンバー
企業カルチャー・社風:ごく一般的なエンジニア派遣業で、特別目新しいものは感じられな...
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4.1
東京都千代田区飯田橋1−3−7JC九段下ビル9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システム開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはいいです!実力主義ではありますが、希望の案件へのスキ...
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3.3
神奈川県横浜市西区みなとみらい2−2−1横浜ランドマークタワー20F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ あ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:丈氏と距離も近く風通しはよい組織体制・コミュニケーション:個...
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3.7
東京都新宿区新宿2−1−2白鳥ビル7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:企業理念を大事にしている風の会社です。
企業理念やクレドなど... 続きを見る
企業理念やクレドなど... 続きを見る
2.9
東京都港区赤坂1−7−1赤坂榎坂ビル5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第二営業部
企業カルチャー・社風:基本的に何も言われない部によって、主任のしたによって当たり外...
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3.6
東京都渋谷区南平台町1−10いちご南平台ビル5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員の関係性はとても良好。趣味が合う者同士でのサークル活動も...
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2.9
東京都港区虎ノ門1−3−1東京虎ノ門グローバルスクエア19F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:人の入れ替りが激しいため、話したこともない社員も多くいます。...
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3.2
大阪府大阪市北区中之島6−2−27中之島センタービル20F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 回答なし/ システムエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:自分の配属先は穏やかな方が多く、雰囲気も和やかでした。会社全...
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3.9
東京都渋谷区渋谷2−24−12渋谷スクランブルスクエア24F・25F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手に任せる文化をやたらと打ち出しているが実際には上手く使わ...
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3.2
愛知県名古屋市中村区下広井町1−14−8
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ フィールドセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:エンゲージメント経営プラットフォームを主幹事業に据えているこ...
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セブンシーズ・プラス株式会社のカテゴリ別口コミ(20件)
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セブンシーズ・プラス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
エンジニア、営業ともに互いに支えあい、スキルを磨きながら成長する文化。
上長が部下を連れ、飲み会を企画することもある(参加は強制しない)
趣味の合う社員同士で独自にコミュニケーションをとり、プライベートの時間を
共有しているケースもある。
組織体制・コミュニケーション:
少人数のため、営業、エンジニア間では業務、プライベートに限らず
活発なコミュニケーションがある。
オフィス内でも社長との距離が近く、相談、雑談がしやすい。
ベテランが部下の話や悩みをよく吸い上げ、解決のために共有する土壌がある。
ダイバーシティ・多様性:
障碍者の雇用もあり、その人にあった働き方、業務を任せられるよう、
定期的なケアやコミュニケーションを図っている。
また、社員の採用、雇用に限らず、フリーランスに業務を発注するなどし、
競争力の向上に積極的に取り組んでいる。