回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
主にこれまでの経験やスキルに応じて給与を決定する。
昇給あり（年１回）、頑張りやお客様からの評価、資格の取得など総合的に判断される。
賞与は業績による決算賞与のみ。
資格取得のための教材やe-ラーニング、受験費用はは会社で負担をしている。
評価制度：
部門長が定期的に行う人事考課による。
現場評価、今後のキャリアプラン、資格の取得や新たな技術の習得に対する積極性などを
総合的に判断し、昇給額が決定される。
現時点では概ね年功序列な組織体制となっているが、給与額についてはその限りではない。
主にこれまでの経験やスキルに応じて給与を決定する。
昇給あり（年１回）、頑張りやお客様からの評価、資格の取得など総合的に判断される。
賞与は業績による決算賞与のみ。
資格取得のための教材やe-ラーニング、受験費用はは会社で負担をしている。
評価制度：
部門長が定期的に行う人事考課による。
現場評価、今後のキャリアプラン、資格の取得や新たな技術の習得に対する積極性などを
総合的に判断し、昇給額が決定される。
現時点では概ね年功序列な組織体制となっているが、給与額についてはその限りではない。
セブンシーズ・プラス株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
会員登録（無料）はこちら