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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業推進部/ 専任課長

3.5
口コミ投稿日:2023年03月14日
企業カルチャー・社風:
各人の裁量権は高いと感じる。逆に全体最適で組織を運用する視点がやや乏しいため各案件についてメンバー各々の判断で取組む場合がある。

組織体制・コミュニケーション:
上司への相談は行いやすい。他部門との連携については課題はあるが、最近は改善しつつある。

ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用を積極的に取り組んでいる。また、近くの障害者施設に仕事を依頼したりと社会貢献に力を入れている。

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業推進部/ 専任課長

3.5
口コミ投稿日:2023年03月14日
勤務時間・休日休暇:お昼の休憩時間が50分なので、お昼休みに外出すると少しバタバ
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業推進部/ 専任課長

3.5
口コミ投稿日:2023年03月14日
事業の強み:自社農園を持っており新しい素材開発は行いやすい。事業の弱み:輸入加工
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業推進部/ 専任課長

3.5
口コミ投稿日:2023年03月14日
福利厚生:基本的な福利厚生はある。退職金も3年以降ではあるが、平均よりは多いので
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年10月10日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は日勤のみ。11月と12月は日祝の休みがなくなるが有
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口コミ投稿日:2021年10月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年10月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
580万円 40万円 0万円 100万円
年収 580万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:賞与は少なめ、月給が多めに設定されている。昇給は人事評価制度によって行
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年10月10日
事業の弱み:中国からの食品輸入販売が売り上げの9割を占めるが商品に独自性がないた
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業推進部/ 専任課長

3.5
口コミ投稿日:2023年03月14日
成長・キャリア開発:主体性を重んじるので、行いたいことを積極的に発言する人にとっ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年10月10日
女性の働きやすさ:女性管理職の人が多い。また産休取得ももれなくされているようで働
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年10月10日
組織体制・コミュニケーション:組織間の人間関係は悪くなく風通しもよいが会議・打合
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業推進部/ 専任課長

3.5
口コミ投稿日:2023年03月14日
女性の働きやすさ:育児休暇制度もあり復帰もしやすい環境と感じる。女性でも昇進でき
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