回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | 28万円 | 2万円 | 120万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 120万円 |
昇級するための資格取得、講習が多く、昇給のためのハードルは高い。
しかし、資格取得および講習の受講に応じて手当金がもらえるためモチベーションは維持しやすい。
賞与は、年4か月以上が続いている。
評価制度:
上長の裁量によるので、しっかりアピールしていく必要がある。
昇格の頻度は年1回。
昇格の条件に、〇年勤務するなど時間の制限があり、この条件を無視して昇格することもできるが、余程の成果がない限り難しい。
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回答者: 女性/ テスティングエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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