回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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700万円 | 50万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
一般技術職、専門技術職、管理職と大きく分けて3つに分類され、それぞれで求められるコンピテンシーを基とした評価制度となっています。年収500万円前後までが一般技術職、それ以上が専門技術職または管理職いずれかとなっています。専門技術職は最近出来た分類ですが、要件がかなり曖昧です。管理職は特に要件はなく組織長判断となります。
2000年代に制定されたコンピテンシーをそのまま使用しており、アップデートされていません。これを参考にしながら上長と目標達成度をすり合わせる形ですが、評価の妥当性、納得感は所属上長に依存すると思います。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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