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株式会社スパイク・チュンソフトの社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
57件
株式会社スパイク・チュンソフトの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社スパイク・チュンソフトで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを57件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社スパイク・チュンソフトへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2020年12月07日
口コミ投稿日:2024年08月28日
回答者: 女性/ プログラマー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.4
口コミ投稿日:2021年01月12日
回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 第一開発/ プログラマ
3.1
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2.9
大阪府大阪市西区新町2−4−2なにわ筋SIAビル9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:派遣会社によくある社内の人間が評価されやすい評価制度です。と...
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3.5
東京都中央区八重洲2−2−1東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー13F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】給与水準は、IT企業の中でも高い職...
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3.5
東京都品川区大崎1−11−1ゲートシティ大崎ウエストタワー6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ プロジェクトエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:買収された様々な会社から成り立っているので、所属する部署によ...
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3.0
大阪府大阪市北区中之島3−3−23中之島ダイビル12F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:フラットな感じではなく、トップダウンの社風だと思います。...
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3.3
大阪府大阪市北区中之島3−6−16関電ビルディング13F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:中途採用の場合、社風や企業文化についてはあまり知ることができ...
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3.1
神奈川県川崎市中原区上小田中6−6−1中原テクノセンター1号館
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署によります。基幹系は昔ながらの年功序列のような感じです。...
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3.9
大阪府大阪市西区北堀江1−5−2四ツ橋新興産ビル8F−A
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コロナ禍で飲み会はもちろんなくなりましたが、リモートなどでや...
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3.3
東京都墨田区両国2−10−14両国シティコア9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部活動が充実しており、年次に関係なく、業務外での交流も盛んで...
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4.1
山口県宇部市善和瀬戸原203−149
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】働きやすい環境かどうかはよく分からない。...
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3.4
東京都港区芝浦1−2−1シーバンスN館16F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 設計構築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ サービスネットワーク部サービスネットワーク部門/ プロパー社員
企業カルチャー・社風:堅実的な会社だと思います。組織体制・コミュニケーション:出向...
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株式会社スパイク・チュンソフトのカテゴリ別口コミ(57件)
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株式会社スパイク・チュンソフトの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ ゲーム開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
受諾案件が多いうえに足りない人材は経験者を派遣で雇うことを主としているため、若手の挑戦機械は少ない。
組織体制・コミュニケーション:
フロア内は静かで組織間の交流は少ない。
ダイバーシティ・多様性:
残業が多く、深夜まで誰かしら残っているのは日常茶飯事。
仕事一本の人にはおすすめできる環境ではあるが、私生活もある程度大事にしたい人にはおすすめできない。