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株式会社ゲオホールディングスの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 小売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リユース事業部/ asst

4.0
口コミ投稿日:2021年11月05日
女性の働きやすさ:女性店長が増えてきた
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年08月10日
女性の働きやすさ:間接に限っていえば、働きやすいです。特に働くママにとっては、時
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回答者: 男性/ Asstmgr/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年11月12日
女性の働きやすさ:女性も働きやすい会社だと思います。全体の半分ほどが女性社員なの
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年12月21日
女性の働きやすさ:店舗勤務だと、育休や産休制度はあるが使いにくい環境だと思う。実
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回答者: 女性/ アシスタント/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年01月16日
女性の働きやすさ:近年は女性でも店長や新規事業への取り組みに選ばれることも多いが
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回答者: 男性/ アシスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年10月29日
女性の働きやすさ:全国転勤ありでもほとんどの女性社員は市内のみの異動なので働きや
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回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メディア事業部/ 店長補佐

3.1
口コミ投稿日:2020年08月20日
女性の働きやすさ:フレックス等があるので産休などもとれると思います。職場次第です
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リユース事業部

3.8
口コミ投稿日:2020年06月25日
女性の働きやすさ:男性の管理職が大半ですが、最近は女性のキャリアアップについても
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
女性の働きやすさ:近年はダイバーシティ課も設けられ、それなりに時代の流れに適合し
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回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年10月13日
女性の働きやすさ:女性の社員もたくさんいるので、社員として働きやすい環境ではある
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
女性の働きやすさ:本社は女性社員の離職率に危機感を持っており一通りの制度や学習機
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月23日
女性の働きやすさ:近年では女性活躍のためのダイバーシティの取り組みが続けられてお
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回答者: 女性/ 役職無し/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月21日
女性の働きやすさ:女性だからといって男性との差別はほ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月23日
女性の働きやすさ:様々な取り組みはしているものの、結果として現場の働き方は変わっ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年08月14日
女性の働きやすさ:一度、女性社員が集められて女性の社会進出のための講義のようなも
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回答者: 男性/ リユース業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月03日
女性の働きやすさ:女性店長もいますし、性別での管理職登用に差は無いと思います。た
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月21日
女性の活躍・女性管理職:産休や育児休暇は取れるようになってはいるが、実際小さい子
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回答者: 女性/ 店長補佐/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月07日
女性の働きやすさ:女性の昇進は難しいと、先輩社員が言っていました。店長までは行け
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
女性の活躍・女性管理職:女性に関してはエリアマネージャーくらいまではなれるかもし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
女性の働きやすさ:育児休暇制度や時短勤務制度があり出産後も勤務しやすい制度になっ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性活躍推進をしているため、現在は女性
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性活躍推進について管理職が正しく捉え
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月21日
女性の活躍・女性管理職:若い女性店長が増えてきている。中にはエリアマネージャーに
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年08月01日
女性の働きやすさ:店舗は埃や汚れ、接客のストレスなど、辛
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の働きやすさ:育休、産休取得から復帰まで会社がサポートしてくれている。短時間
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の働きやすさ:今のところ、女性店長や役職者は皆無に近い状態。会社としても力を
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月22日
女性の働きやすさ:パートに対して生理休暇などがあることをあまり公にしていないので
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】ダイバーシティ推進につ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】メディアショップよりはリユースショップ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月22日
女性の働きやすさ:生理休暇や育休等の制度があります。子供が急に体調不良になったり
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年03月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】ゲオでは難しいのではないでしょうか?セ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年03月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】本社のほうでは女性が活
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
女性の活躍・女性管理職:ダイバーシティ推進のプロジェクトが発足しており、数年後に
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回答者: 回答なし/ 販売アシスタント/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年09月13日
女性の働きやすさ:女性店長を増やすという取り組みがされており、当時は少なかったこ
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年11月05日
女性の働きやすさ:他の様々な会社と同じで女性には基本的に優しい。しかし女性の発言
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