回答者： 女性/ 機械設計エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
東京事業所のみ、月曜朝に朝礼があるため、10分早く出社しなければならない。(以前は毎日朝礼があった)
朝礼が全員参加必須なら、それは勤務時間なのだが、そういう認識は無いよう。
休日日数は少なく、考え方が派遣専業の会社と全く一緒で、最小限といった感じ。
現場職人がヒエラルキー第一位なので、彼らが忙しい時に他の人間達が休めるかと言うと………。
多様な働き方支援:
リモートワーク、フレックスタイム等は全く無い。現場作業員が最優先なので、彼らが出かけて汗水垂らして働いているのに、優雅にリモートワークなんて以ての外！のような雰囲気だった。
緊急事態宣言中も、最初の時以外は休業している社員としていない社員の落差は激しい(仕事はある人のところにはたくさん集まってくる)
育休明けの女性社員とパートタイマーの方が時短勤務をしているところは見たことがあるが、それ以外は無い。
東京事業所のみ、月曜朝に朝礼があるため、10分早く出社しなければならない。(以前は毎日朝礼があった)
朝礼が全員参加必須なら、それは勤務時間なのだが、そういう認識は無いよう。
休日日数は少なく、考え方が派遣専業の会社と全く一緒で、最小限といった感じ。
現場職人がヒエラルキー第一位なので、彼らが忙しい時に他の人間達が休めるかと言うと………。
多様な働き方支援:
リモートワーク、フレックスタイム等は全く無い。現場作業員が最優先なので、彼らが出かけて汗水垂らして働いているのに、優雅にリモートワークなんて以ての外！のような雰囲気だった。
緊急事態宣言中も、最初の時以外は休業している社員としていない社員の落差は激しい(仕事はある人のところにはたくさん集まってくる)
育休明けの女性社員とパートタイマーの方が時短勤務をしているところは見たことがあるが、それ以外は無い。
サンエイテレビ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文サンエイテレビ株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 機械設計エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
通勤手当は上限¥30,000で、最低額が支給のため、効率を考えると高いけど早く着くルートなどでは申請が通らない。
寮は無い。住宅手当名目の一律手当支給。
オフィス環境:
本社は自社物件のよう。社員数に対して手狭(女子はともかく、男子全員分のロッカーがあるとは、とても……)
駅からは近いが、昼食を摂るところが非常に少なく、コンビニ便り(近くの2店舗とも何故かローソンになってしまった)
東京事業所はオフィスのフロア面積に対して、会議室が大きい。執務スペースが圧迫され気味。
また古いテナントのため、天井が低く、圧迫感がある。
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