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サンエイテレビ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
365万円240~600万円10

(平均年齢41.3歳)

回答者の平均年収365万円
回答者の年収範囲240~600万円
回答者数10

(平均年齢41.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
450万円
(平均年齢57.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
310万円
(平均年齢43.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
500万円
(平均年齢43.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
290万円
(平均年齢42.3歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
345万円
(平均年齢28.5歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
380万円
(平均年齢29.0歳)

年収分布

(人)
(万円)

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サンエイテレビ株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
新卒入社

回答者: 女性/ 機械設計エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年02月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 23万円 0万円 20万円
年収 320万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
昇給はほぼ無い。
賞与も期待しない方が良い(2年連続年間で1ヶ月も出ていない、恐らく一律支給)

評価制度:
夏季賞与前には評価面談があるが、一次査定者(直属の上長)と面談した時に、その人からの自分に対する評価は何となく聞けるが、以降の上位職の人からの評価のフィードバックは無い。
尚、この評価面談によるベースからの評価の段階による増減も無いものと推定される(全員同額か、良かった時でも2ヶ月分等なので)

回答者: 男性/ CS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年02月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 40万円 3万円 0万円
年収 500万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 0万円
給与制度:私の場合は前職と比較して昇給時にほぼ上がらず、手当などもなかったです。
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:実力主義。会社に評価してもらえば見合った金額はもらえる。しかし、基本的
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回答者: 男性/ 施工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第一技術部/ 平社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 20万円 0万円 25万円
年収 240万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 25万円
給与制度:基本給が決まっているので、残業代や休日出勤等で稼がないと生活が厳しい評
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年07月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 27万円 2万円 10万円
年収 400万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 10万円
給与制度:不明評価制度:あるが、根拠がよく
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:遅くまで残る多くの残業をすれば評価も多少上がる土日も休日出勤して頑張っ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:良くも悪くも評価は口コミで決まります。必ずしも上司と現場を共にするわけ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:とにかく給与金額は低い!40歳代でも300万円台夜遅くまで会社にいれば
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年04月27日
評価制度:任された仕事や新しい仕事、仕事はたくさんありますが、それに挑戦し成果を
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年04月27日
給与水準:会社規模拡大に応じた給与面の改善を
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:正直、給与が高い会社とは、思えませんが、年功序列ではなく若くても評価が
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回答者: 回答なし/ 雑務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2023年08月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:この会社の給与制度(昇給、賞与、各種手当てなど)には、特に特徴はありま
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回答者: 回答なし/ 雑務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2022年08月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:給与制度に特徴は無い 可も無く不可も無い 各種手当てあり賞与はある。評
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サンエイテレビ株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 統括管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ なし/ 統括

3.6
口コミ投稿日:2021年01月18日
福利厚生:退職金、福利はある。めずらしく社員旅行などや新年会なども行っている。年
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回答者: 回答なし/ 雑務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2023年08月11日
福利厚生:この会社の福利厚生には特に特徴はありません。住宅手当、通勤手当、退職金
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同じ業界の企業の口コミ

3.0
大阪府門真市速見町3−1
メーカー・総合電機(電気・電子機器)
2.7
大阪府大阪市天王寺区小橋町3−13大和冷機上本町DRKビル
メーカー・総合電機(電気・電子機器)
回答者: 男性/ 直販営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 所員
給与制度:手当は冷凍機械責任者取得で月5000円基本給が上がる。あとは... 続きを見る
3.1
神奈川県相模原市中央区淵野辺2−1−9
メーカー・総合電機(電気・電子機器)
3.2
東京都中央区日本橋3−7−20ディーアイシービル
メーカー・総合電機(電気・電子機器)
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:給与は業界平均より高いと思われる。ただ管理職を中心に給与を下... 続きを見る
3.1
東京都港区港南2−16−2太陽生命品川ビル21F
メーカー・総合電機(電気・電子機器)
2.8
東京都港区浜松町1−25−13浜松町NHビル3F
メーカー・総合電機(電気・電子機器)
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:良い点は、毎月、給料が貰えて、毎年決まった額のボーナスが貰え... 続きを見る
3.4
神奈川県川崎市幸区大宮町1310ミューザセントラルタワー11F
メーカー・総合電機(電気・電子機器)
回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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東京都府中市東芝町1東芝府中工場内
メーカー・総合電機(電気・電子機器)
3.2
東京都千代田区丸の内2−7−3東京ビル4F
メーカー・総合電機(電気・電子機器)
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:日系おおてであることからもわかるように、基本的には年功序列の... 続きを見る
4.3
愛知県名古屋市天白区中平1−803
メーカー・総合電機(電気・電子機器)
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:給与制度について、個人&チームでの両面の頑張りを評価する仕組... 続きを見る

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