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株式会社HOWAの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 非開示/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 非開示

2.8
口コミ投稿日:2024年05月22日
企業カルチャー・社風:
やる気のある人・できる人に業務が集中している。
古くからいるだけの人をいつまでも置いている風習がある。
経営が厳しいので、そのような人をいつまでも置ける余裕はないと思われる。

組織体制・コミュニケーション:
横のつながりはあまりよくない。
縦のつながりは良くなってきたと思われる。

ダイバーシティ・多様性:
世界に拠点があり、グローバルの能力を開発するには良い環境があると思われる。

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年08月05日
企業カルチャー・社風:風通しはよい。やる気次第ではすぐに海外へ出向可能。組織体制
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回答者: 女性/   / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事部

4.2
口コミ投稿日:2024年07月02日
組織体制・コミュニケーション:黙々と仕事をしているというより話しながら仕事してい
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月21日
企業カルチャー・社風:チャレンジを求められる風土だが、まだ根付いてはいない。緩く
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月11日
企業カルチャー・社風:雰囲気が良く、風通しの良さはある。挑戦する機会は希望すれば
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 車両音響開発部/ 課長代理

1.8
口コミ投稿日:2023年08月01日
企業カルチャー・社風:上層部とは全くない組織体制・コミュニケーション:あまり良く
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回答者: 男性/ 技能工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月19日
企業カルチャー・社風:弊社の生産現場では、生産の維持・管理を求められているのはも
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術開発部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2022年06月26日
企業カルチャー・社風:ばりばり働くというよりは、仕事はほどほどにして私生活を楽し
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年09月26日
企業カルチャー・社風:みんなでなんとか目の前の受注を乗り越える。部署によって上司
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 部長

4.4
口コミ投稿日:2023年11月19日
ダイバーシティ・多様性:女性の方が役員になったことは恐らくほとんどないです。ただ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 平社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月19日
企業カルチャー・社風:若手でも少し仕事に慣れてくると、営業も先輩社員と一緒に大き
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月25日
組織体制・コミュニケーション:部署による差はあるが、従業員同士のコミュニケーショ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 第一営業部/ 課長

4.7
口コミ投稿日:2023年10月29日
企業カルチャー・社風:風通しは良い。上司の方、後輩社員にも恵まれて楽しく仕事が出
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年10月16日
企業カルチャー・社風:のんびりとした雰囲気の会社でしたが、最近になって会社の雰囲
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年08月01日
ダイバーシティ・多様性:英語を喋れるひとがほとんどおらず、日本語が喋れる外国人が
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年05月02日
組織体制・コミュニケーション:人を育てようという意識・他者に感謝するという意識が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
企業文化・社風・組織体制:基本、Tier2レベルの能力と体制が実態であり、金融機
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
企業理念の浸透:グローバル化をうたうが、現実にはイノベーションをするにも、過去の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
企業文化・社風・組織体制:金融機関からの人間の数が多すぎて、効果が全くわからない
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】実際には人の入れ替わりが多い
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】自動車部品メーカーは、安定し
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回答者: 女性/ 営業補佐/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年06月06日
企業カルチャー・社風:大手自動車会社の室内部品を扱う部品メーカーです。天井、ドア
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