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株式会社HOWAの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 非開示/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 非開示

2.8
口コミ投稿日:2024年05月22日
事業の強み:
新たな仕事を取りに行く気概があるため、今後も安定した経営ができるのではと思われる。

事業の弱み:
再雇用者や役員が多すぎるため、固定費の削減をする必要があると思われる。

事業展望:
コスト削減を継続しなければ、継続が難しいと思われる。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年04月07日
事業の強み:日本はまだ受注をできているが他の国で価格勝負になったときはなかなか勝
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 平社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月19日
事業の強み:やはり、世界各国に拠点がある事だと思う。少し前にフランスの大手自動車
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 車両音響開発部/ 課長代理

1.8
口コミ投稿日:2023年08月01日
事業の強み:部署はありますが、活動はあまりやっていない社内ぱパフォーマンスばかり
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 部長

4.4
口コミ投稿日:2023年11月19日
事業の強み:サンシェードトリムやダッシュインシュレーター等のトップクラスのシェア
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 課長

2.3
口コミ投稿日:2023年02月17日
事業の強み:ティア1メーカーからの出向者が多く新規受注がそれなりにある。銀行から
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回答者: 男性/ 技能工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月19日
事業の強み:弊社は原料購入~素材(フェルト、シート等)製造~製品成形までを一貫し
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年08月05日
事業の強み:既存製品を受注できていること。事業の弱み:新
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 第一営業部/ 課長

4.7
口コミ投稿日:2023年10月29日
事業の強み:内装部品という電気自動車の普及によってコスト面で今後より良い質が求め
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月20日
事業の強み:内装部品メーカーなので、無くなっていかない部品を扱っているのは1つ強
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月25日
事業の強み:経営層が保守的な考えが大部分にあるので、なかなか新規事業が勧めづらい
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年09月26日
事業の強み:トヨタの仕事を安定して受けれる事業の弱み:技術力はなく、現行の受注が
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月05日
仕事内容:営業は仕事を取る、設計は製品設計し社内の基準を守る。品質は常に良品がで
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月05日
仕事内容:技術職なら仕事をある程度覚えたら個人の裁量で進められます。責任も上司が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年02月14日
成長性・将来性:独立系の良さもあるが、自動車生産の海外シフトや新技術の開発が求め
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年02月14日
成長性・将来性:独立系メーカーで系列に縛られず自由な発想で提案セールスが出来るの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
会社の安定性:会社の安定性は、単にTier1機能を有しているから大丈夫と言った危
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月05日
雇用の安定性:労働組合が強いので無理な要求は会社側はできません。収入も安定してい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
新規事業への取り組み:新規事業部自体は存在するが、企業としての一体化が必要である
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
事業での社会貢献:社会貢献に尽力を費やす余裕は無いように見えるのが実態であり、社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
仕事内容:グローバル化と掲げるが、実態としてリーダー自体に多くの人材が出来ない人
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年02月14日
雇用の安定性:良く言えば成長途上なので即戦力重視。中途入社は業界経験者で会社にフ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月17日
仕事内容:自動車部品の内装業だが、固有技術が物足りない。今後の成長には、新技術が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年02月14日
雇用の安定性:業界他社からの転職者を多く採用しており、前職の経験を活かして様々な
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
雇用の安定性:自動車業界で、TMとの取引がある為、まず倒産しないと言う概念が多い
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
事業での社会貢献:社会貢献という理想はあるだろうけど、現実にはそんな余裕は無い。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
新規事業への取り組み:新規事業を担う部署はあるが、現実には自動車部品製造側はほと
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【個人の裁量】基本、個人の裁量に委ねられる傾向がどこの部署にもあり、自
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】提案を伝える機会は社内には多くある。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】ここ数年は頑張って継続採用を続けている。先輩
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】機能不足や機能強化に対して、今日までは積極採
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】帳面消し傾向が実態にあり、表彰される
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】豊和流を教え込む事ではなく、持てる個人の能力
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】新しい考えや手法に対して、保守になり過ぎると
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】未経験者には面前に立てるので、自分が直接体験
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