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回答なし
中途入社

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月26日
成長・キャリア開発:資格手当等はそれなりにあるが、支援制度などは充実しておらず個
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回答者: 男性/ PG/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:客先常駐という勤務形態をしっかりと理解しておけば
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回答者: 男性/ PG/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月24日
ダイバーシティ・多様性:いい意味でも悪い意味でも、女性だから男性だからと決めつけ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
福利厚生:ほとんどありません。あったとしても、本社のある松山にあるお店での割引で
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】自分のスキルにあった業務があったため。【入社
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月26日
福利厚生:住宅補助や通勤手当は存在するが、それを入れてやっと見られる額になるとい
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
社内制度:提案制度委員会というものがあるので、社内で不満に思っていることや改善し
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回答者: 男性/ SIシステム開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年10月24日
福利厚生:退職金ありで、住宅補助もありました。住宅補助は地域によって補助金額が変
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
女性の活躍・女性管理職:男女間で区別がない代わりに、いい意味で区別をしなければな
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回答者: 男性/ / 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年12月24日
成長・キャリア開発:開発の案件に配属されれば、スキルアップに
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回答者: 男性/ / 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年12月24日
女性の働きやすさ:女性だから冷遇されるということは
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
福利厚生:業績の良い年は社員旅行があります。普段は別の地域で働いている同期と会え
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
勤務時間・休日休暇:基本的に派遣先の勤務表に合わせるので、ほとんど運次第です。た
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回答者: 男性/ 開発者/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム開発課/ 社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月01日
女性の働きやすさ:最近は女性も増
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】資格を取れ、ただし報奨も受験料も
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】自分はコールセンターだったので電話応
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
働きがい:【仕事のやりがい】派遣先によります。自分の場合は周囲があまりにも低レベ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
多様な働き方支援:自分の場合休みは取りやすかったですが、派遣先によります。ただし
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
女性の働きやすさ:女性は多かったです。土地柄、女性が活躍できる場所が少ないからか
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