回答者： 回答なし/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 19万円 | 7万円 | 60万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
基本的に昇給、賞与は上がりません。評価があったとしても、昇給の満額と基準額の差はほんの僅かです。
収入も少ないので、残業で稼いでいる方が多いように感じます。
正確に作業効率よく業務をおこない定時退社するより、残業が多いひとのほうが収入多いと思います。また、後者になると、物理的に仕事が割り振られるだけで、お金は割り振られません。
評価制度:
年功序列制度がとても強いです。自分より在籍が長い同僚がいれば、その方を抜いて昇格することはできません。
頑張っても昇格することはできないので、長く勤めることだと思います。
基本的に昇給、賞与は上がりません。評価があったとしても、昇給の満額と基準額の差はほんの僅かです。
収入も少ないので、残業で稼いでいる方が多いように感じます。
正確に作業効率よく業務をおこない定時退社するより、残業が多いひとのほうが収入多いと思います。また、後者になると、物理的に仕事が割り振られるだけで、お金は割り振られません。
評価制度:
年功序列制度がとても強いです。自分より在籍が長い同僚がいれば、その方を抜いて昇格することはできません。
頑張っても昇格することはできないので、長く勤めることだと思います。
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回答者： 男性/ 平社員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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