回答者： 女性/ SI/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
残業は役職によって異なりますが、比較的若手の頃は少ないかと思います。
また、有給休暇が取りやすいところはこの会社の1番いいところだと思います。
体調不良で当日に休むとなっても咎められることもないので、休みに関しては寛容な会社だと思います。
多様な働き方支援:
部署によりますがリモートワークは基本的にNGという風潮があります。
上層部が顔を合わせて仕事をすることに重きを置いているため、リモートワークをする場合は理由を上司に伝え、許可をもらう必要があります。
お子さんがいる方は時短勤務などされており、比較的融通が効くかと思います。
副業は会社の許可があればできますが、上層部が許可することはないように感じます。
残業は役職によって異なりますが、比較的若手の頃は少ないかと思います。
また、有給休暇が取りやすいところはこの会社の1番いいところだと思います。
体調不良で当日に休むとなっても咎められることもないので、休みに関しては寛容な会社だと思います。
多様な働き方支援:
部署によりますがリモートワークは基本的にNGという風潮があります。
上層部が顔を合わせて仕事をすることに重きを置いているため、リモートワークをする場合は理由を上司に伝え、許可をもらう必要があります。
お子さんがいる方は時短勤務などされており、比較的融通が効くかと思います。
副業は会社の許可があればできますが、上層部が許可することはないように感じます。
株式会社オネストの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社オネストの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 導入/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
退職金は企業型DC。
住宅補助は都市手当と合わせて一律にもらえる。
通勤手当はある。
オフィス環境:
フリーアドレス制になったことで席が自由になった反面、全社員が座れる席数ではないため、何かのイベント・月初・週頭では席がないこともままある。
リモートワークを有効活用するために今の座席数になったはずなのに、社内イベントの時には出社を促すところだけは不満なため、そのあたりは改善してほしい。
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