回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 一般
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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440万円 | 32万円 | 1万円 | 60万円 |
年収 | 440万円 |
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月給(総額) | 32万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 60万円 |
賞与は年二回の目標を設定し、目標の達成度、さらに会社、事業部、課の売上や利益達成率により決定される。
昇給は年間のコンピテンシー評価により決定されるため、普段から意識して行動するのと、行動による良い影響をアピールすることが重要。
評価制度:
昇給はどちらかと言えば実力主義で決定される。
年間を通して自身が組織にどれだけ貢献できたかを具体的な行動と結果で示す必要がある。
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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