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新東電算株式会社の職種別口コミ(21件)

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新東電算株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月31日

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月31日
福利厚生:
住宅補助、財形貯蓄、退職金あります。一人暮らしでなくとも住宅補助は出る様です。

オフィス環境:
自社ビルとなります。湯島駅から直ぐです。個室の会議室などはありません。

新東電算株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月31日

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月31日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は常駐先によります。
基本的には休暇を取れていましたが、案件により休日出勤もあります。

多様な働き方支援:
自社勤務、または常駐先での勤務となります。フレックスやリモートワークが可能な場所もあります。
副業は認められておりません。

新東電算株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月31日

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月31日
企業カルチャー・社風:
文理関係なく働ける環境です。

組織体制・コミュニケーション:
納会、新人歓迎会、社員旅行があります。上司との話しやすさは部署によります。社長との距離が近いです。

ダイバーシティ・多様性:
男女比率は男性の方が高いです。
男性はスーツ着用、女性は常駐先により服装規定が異なります。

新東電算株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月31日

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月31日
女性の働きやすさ:
育休を取得されている方もいた様に思います。

新東電算株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月06日

回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月06日
成長・キャリア開発:
ITの資格取得を支援する制度はある。

働きがい:
どの会社にもあてはまることであろうが、特にこの会社は教育体制が不十分であるぶん、自学の重要性が高く、自分で勉強すればするほど認められる傾向が高い。

新東電算株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月06日

回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
初任給の高さに魅力を感じ入社したが、ふたを開けてみれば、様々な名前のついた手当でかさましされており、基本給はかなり少なかった。そのため、賞与も少なかった。

新東電算株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月06日

回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月06日
事業の弱み:
教育体制の不十分さ。一部の精鋭の能力だのみの開発方針。

事業展望:
営業職がいないにも関わらず、新規に案件を受注できている状況であり、しばらくは現状維持が可能と思われる。営業がいないのに新規案件を獲得している現状を、会社として非常に誇りに思っているようでもある。たしかに精鋭と呼ぶべき人は何人もいるし、技術として非常に高いものを持っている会社であると思う。しかしあくまでも、その能力は社員個々のものであり、会社がその技術や知識の社内共有をサポートしていないため、この状況がいつまでも続くと考えるのは、かなり楽観的な見方であると言わざるを得ない。

新東電算株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月31日

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
基本給が低く、手当の分配が大きいです。昇給はありませんでした。
決算賞与を含め、賞与が年に三回あります。

評価制度:
明確な評価制度が設けられておりません。面談などもありません。
どちらかというと年功序列かと思います。