回答者： 男性/ 品質検査グループ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
能力・役職に応じて昇給します。
社内規定でしっかり決められているので、個人的な意見で給与が左右されることはありません。
また、積極的に行動した上での失敗に対して評価する社風ですので、そこが給与に反映されることはありません。
評価制度：
目標を設定し上長と共有します。なので恣意的な評価になることはありません。経験が必要な業務がありますので年功序列になりがちですが、個人の努力次第では突破できます。
守りに入るよりも、失敗してでも少しずつ前に進める人を評価します。
能力・役職に応じて昇給します。
社内規定でしっかり決められているので、個人的な意見で給与が左右されることはありません。
また、積極的に行動した上での失敗に対して評価する社風ですので、そこが給与に反映されることはありません。
評価制度：
目標を設定し上長と共有します。なので恣意的な評価になることはありません。経験が必要な業務がありますので年功序列になりがちですが、個人の努力次第では突破できます。
守りに入るよりも、失敗してでも少しずつ前に進める人を評価します。
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回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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