「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(自動車・自動車部品)業界
- 株式会社ツルタテクノスの評判・口コミ
- 株式会社ツルタテクノスの企業カルチャー・組織体制
株式会社ツルタテクノスの社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
16件
株式会社ツルタテクノスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ツルタテクノスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを16件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ツルタテクノスへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.7
千葉県袖ヶ浦市長浦拓2−580−22
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:レク行事などが多かったりと、社員同士の仲はかなり良いと思いま...
続きを見る
2.6
北海道札幌市手稲区曙5条5−1−10
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員同士の繋がりを重視している社風なのでアットホームな雰囲気...
続きを見る
3.2
愛知県豊田市緑ヶ丘3−65
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署間の風通しはよい方だと思う組織体制・コミュニケーション:...
続きを見る
3.0
埼玉県狭山市柏原393
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】助け合いなどは期待しないほうが良い、基本的に...
続きを見る
3.3
愛知県刈谷市豊田町2丁目1
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思います。挑戦する機会は仕事柄どうしても少ない...
続きを見る
4.0
東京都渋谷区神宮前5−53−67コスモス青山SOUTH棟3F
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 女性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:代表の考えを全社に浸透させて行こう、という会社の意思を感じる...
続きを見る
3.1
愛知県小牧市大草年上坂6368
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】下のレベルでは良い雰囲気で仕事ができている。...
続きを見る
3.7
東京都渋谷区渋谷3−6−7
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ cc/ スタッフ
企業カルチャー・社風:企業カルチャーとしては、やはりドイツ本体の子会社といった感じ...
続きを見る
2.8
群馬県桐生市広沢町1−2681
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:上司と部下の関係が良好な部署が多いです。また、同僚同士でもよ...
続きを見る
3.0
大阪府柏原市円明町1000−18
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本的に上下関係に厳しい縦社会の会社だと思うダイバーシティ・...
続きを見る
株式会社ツルタテクノスのカテゴリ別口コミ(16件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ツルタテクノスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 検査工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
外国人がとても多く、進んで残業をやろうとする。