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東京ラヂエーター製造株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
2.9
119件東京ラヂエーター製造株式会社の口コミ一覧ページです。東京ラヂエーター製造株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを119件掲載中。エンゲージ会社の評判は、東京ラヂエーター製造株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年07月13日
口コミ投稿日：2021年11月12日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2022年05月29日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.0
口コミ投稿日：2022年03月02日
回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務部/ 主管
4.2
口コミ投稿日：2024年10月21日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2021年06月23日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年09月03日
回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2023年09月25日
回答者： 男性/ ラヂエーター製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部/ 一般
1.9
口コミ投稿日：2021年07月02日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発
3.7
口コミ投稿日：2023年09月03日
回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2022年09月28日
回答者： 男性/ ラヂエーター製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 一般
1.9
口コミ投稿日：2023年08月23日
回答者： 回答なし/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2023年02月28日
回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年06月02日
回答者： 男性/ 技術員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2021年12月03日
回答者： 女性/ 人事（採用・労務・教育など）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年06月13日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 30万円 | 8万円 | 90万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
口コミ投稿日：2021年11月12日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2021年07月02日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年06月02日
回答者： 男性/ 技術員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2021年12月03日
回答者： 女性/ 人事（採用・労務・教育など）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2021年07月02日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発
3.7
口コミ投稿日：2023年09月25日
回答者： 男性/ ラヂエーター製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部/ 一般
1.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 27万円 | 10万円 | 100万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2023年08月23日
回答者： 回答なし/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2024年10月21日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2021年12月03日
回答者： 女性/ 人事（採用・労務・教育など）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 560万円 | 35万円 | 2万円 | 140万円 |
| 年収 | 560万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
口コミ投稿日：2022年03月02日
回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務部/ 主管
4.2
口コミ投稿日：2024年06月02日
回答者： 男性/ 技術員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 33万円 | 4万円 | 100万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2023年09月13日
回答者： 回答なし/ 研修/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2021年06月23日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年03月02日
回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務部/ 主管
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 950万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 950万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年09月03日
回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年09月28日
回答者： 男性/ ラヂエーター製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 一般
1.9
口コミ投稿日：2022年06月13日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2022年06月13日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.7
東京ラヂエーター製造株式会社のカテゴリ別口コミ（119件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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東京ラヂエーター製造株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 人事（採用・労務・教育など）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
少なくともIT化という点においては大きく出遅れている。
Office365 やGoogle workspace のようなグループウェアは22年2月現在で未だに導入されておらず、WEB会議システムのアカウントは各PC利用者でなく各部門に1-2つ。取引先とのオンライン会議の招待メールが送れず、フラストレーションを抱える担当者は多い。開発部門、技術部門からの不満が顕在化しても「今はできない」のまま2年経過した。
オフィスには紙があふれる。交通費精算も外出申請も勤怠も全て紙。IT嫌いの人によっては良い環境かもしれない。
組織体制・コミュニケーション:
管理職はハードなプレイイングマネージャー。工場の人出が足りなくなると、上級職だろうと管理職だろうと生産応援に回る。
会社から非常に厳しいコスト削減目標が課せられるが、達成すべき目標はむしろ増えていく。見ていて気の毒になることも多い。
ダイバーシティ・多様性:
女性比率は1割未満。60名以上いる管理職のうち、女性管理職は1名。
外国籍社員は10名に満たないながらも在籍。開発部門、購買部門。
まだまだ画一的な人材が多く、多様さを競争力に繋げるというところには至っていない。
採用チームを強化し、新卒や中途採用に力を入れ始めた。