回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 18万円 | 2万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 75万円 |
評価基準は基本的に個人ごとに設けられている数字によって評価されています。そこにプラスでその他、意欲や態度等の評価社による評価が入っているのかなという感じです。数字で評価されるが、その数字の付け方が見合っていないためそこ全てで評価されると正当な評価はされていないと思います。基礎工事等の大きい案件はトップの上司の数字になるから入ると損みたいな感じです。そこを問題視している社員は多いように思います。
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回答者: 男性/ 企画営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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