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サンミート株式会社のカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

サンミート株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 営業部 / 営業職 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.8 最新の回答：2024年07月17日
  • 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2005年時点の情報
最新の回答：2018年03月19日
回答者一覧を見る（2件）

サンミート株式会社の職種別口コミ（9件）

営業系（6件）
（営業、MR、営業企画 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（3件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
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サンミート株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月17日

回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部

1.8
口コミ投稿日：2024年07月17日
福利厚生:
退職金はあるが、自らの給与から積立するタイプ

オフィス環境:
事務職は全員同じ部屋。イメージとしては昭和な会社。

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サンミート株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月17日

回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部

1.8
口コミ投稿日：2024年07月17日
勤務時間・休日休暇:
出社8時定時17時
有休取りづらい。法律で定められた日数を年度末に慌てて取るイメージ。

多様な働き方支援:
リモートワークはコロナに同居人がかかったときのみ。
通常時は普通に出社

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サンミート株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月17日

回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部

1.8
口コミ投稿日：2024年07月17日
企業カルチャー・社風:
風通しは良好と思われる

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションが円滑になるよう取り持つ人があまりいない。
部署間の仲があまり良くなく、働きづらい。

ダイバーシティ・多様性:
食品工場なので女性多め
派遣や中国の研修生受け入れ有り

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サンミート株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月17日

回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部

1.8
口コミ投稿日：2024年07月17日
女性の働きやすさ:
商品管理部では女性の管理職もいる。
検品作業も多いため女性が活躍している。

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サンミート株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年02月10日

回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年02月10日
成長・キャリア開発：入社後は、地道な経験を積む必要があるが、それを糧に課題に取り組んで達成した喜びは、大きな自信・財産になると思う。1人前になるには、3~5年掛かるが成長した自分に対して、お客様も信頼を持って接してくれるようになる。
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サンミート株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月17日

回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部

1.8
口コミ投稿日：2024年07月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特に期待もなにもしていなかったため、ギャップもない。、

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サンミート株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月17日

回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部

1.8
口コミ投稿日：2024年07月17日
事業の強み:
既に取引のある企業を大切する。
世にでている食品の一部具材などを製造している。
レトルト食品はそのまま量販店に並ぶこともある。

事業の弱み:
特にない

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サンミート株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年02月10日

回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年02月10日
評価制度：従業員へ評価制度「見える化」をお願いしたい。
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