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津田工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 溶接/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 生産課/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2024年06月25日
企業カルチャー・社風:
半年ごとのチャレンジ目標を、違う現場での仕事にチャレンジすることによりスキルアップができる。

組織体制・コミュニケーション:
一つ上の上司には、話しやすい方が多いので気軽に話すことができるが、さらに上になると少し躊躇してしまうことが多い。

ダイバーシティ・多様性:
生産における現場は男性の方が多いが最近は女性の方も現場に入って生産をされている。

回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月01日
組織体制・コミュニケーション:自分の働いていた部署は人が良く、仲が悪い人同士も居
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回答者: 男性/ 工務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年09月15日
組織体制・コミュニケーション:アットホームで社員同士の仲が良い役職付きの人が一人
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回答者: 男性/ 事技系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質管理/ 一般

3.8
口コミ投稿日:2024年10月24日
組織体制・コミュニケーション:仕事柄いろいろな人と関わるが,どの部署の人とも話し
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回答者: 男性/ 津田工業株式会社/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年08月02日
組織体制・コミュニケーション:職場間の交流は可もなく不可もなくな感じですね。上司
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年06月22日
組織体制・コミュニケーション:組織間での壁は感じることはある。また全体的にうまく
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年12月27日
組織体制・コミュニケーション:配属される工場、部署によって大
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月31日
企業カルチャー・社風:年功序列。部署によって異なりますが、圧の強めの上司もいます
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年11月14日
企業カルチャー・社風:少ない人数で会社を回そうと必死になっているなので結構社員に
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 一般

3.7
口コミ投稿日:2020年11月15日
企業カルチャー・社風:昔ながらの工場です。自動車部品なので品質に特にこだわり製造
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回答者: 男性/ 技術開発/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術開発部/ 一般

3.1
口コミ投稿日:2024年05月09日
企業カルチャー・社風:新分野などにチャレンジしたい思いはあるものの能力の問題等か
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回答者: 男性/ 調達部/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月14日
企業カルチャー・社風:全体を通してみれば、悪くはないが、仕事の部分では、部署間の
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 一般

3.7
口コミ投稿日:2023年04月17日
組織体制・コミュニケーション:上の人が頻繁に現場に見て回られてるため、しっかりと
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:縦割りの激しい会社。社内のリソースを活用して、早く安く
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:社風として思うのは、来るものは拒まずというところ。自動
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