回答者: 男性/ 溶接/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 生産課/ 一般
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
昇給にはランクが存在していて、年に一回そのランクが上がれば上がるほど給料は上がるシステムになっている。
賞与については、半年ごとの自分のチャレンジ目標に対しての評価が上司により行われる。
評価制度:
昇進昇格は、とにかく多くの現場の仕事を覚えて要領よく会社の利益になることを行えばおのずと上がることができる。
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