回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 23万円 | 3万円 | 30万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
給与は、勤続年数に対して将来性が無さそう。
昇給もほとんどなく、賞与はかなり少ないと聞いている。定着率の悪さに直接関わっている問題の一つと思われる。
評価制度:
評価制度そのものはあるが、何をもって評価されているか疑問を感じている社員は多そう。
組織体系が整っていないことが、ちゃんと個々の社員を見た評価が出来ない理由と思われるが、組織の見直しをしていくような兆しもあるため、今後に期待したい。
給与は、勤続年数に対して将来性が無さそう。
昇給もほとんどなく、賞与はかなり少ないと聞いている。定着率の悪さに直接関わっている問題の一つと思われる。
評価制度:
評価制度そのものはあるが、何をもって評価されているか疑問を感じている社員は多そう。
組織体系が整っていないことが、ちゃんと個々の社員を見た評価が出来ない理由と思われるが、組織の見直しをしていくような兆しもあるため、今後に期待したい。
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回答者： 男性/ 設備オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 圧造課
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