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四国情報管理センター株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
17件
四国情報管理センター株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。四国情報管理センター株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを17件掲載中。エンゲージ会社の評判は、四国情報管理センター株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年05月22日
口コミ投稿日:2022年11月10日
回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.0
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3.0
東京都品川区大崎3−5−2エステージ大崎4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:ゆるいカルチャーはあるが、健全ではない本当に組織のことを考え...
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3.4
東京都品川区東品川2−2−4天王洲ファーストタワー25F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:人々の仕事スタイルを尊重される組織体制・コミュニケーション:...
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3.2
愛知県名古屋市中村区名駅4−22−22名駅KMビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア・プログラマ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長を含め、上司を役職ではなく「さん」付けで呼ぶことを推奨し...
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3.6
東京都渋谷区南平台町1−10いちご南平台ビル5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社長の理念がしっかりしており、また社員にも根付いているので風...
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3.6
東京都渋谷区広尾1−1−39恵比寿プライムスクエアタワー4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ ITコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:明るい組織体制・コミュニケーション:社内のslackチャンネ...
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3.5
大阪府大阪市西区千代崎3南2−37ICCビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:慢性的に人手不足なので若手も積極的に活用しようとする雰囲気が...
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2.9
東京都千代田区神田岩本町1−14KDX秋葉原ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:若手でもチャンス(良い案件があれば)があればどんどん色々な仕...
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3.5
東京都千代田区紀尾井町1−3東京ガーデンテラス紀尾井町紀尾井タワー21F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ソリューション開発ブランド/ 主任
企業カルチャー・社風:風通しがよく、社長とも気軽に話ができる雰囲気でした。若い世代...
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4.0
東京都中央区日本橋茅場町2−7−3イースト・インタービル9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コロナ渦になってから、エンジニアはリモートワークがになりまし...
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2.5
東京都新宿区四谷坂町12−21コモンズビル4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:月に一度帰社日というものがあり、派遣先からみんなが集まります...
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四国情報管理センター株式会社のカテゴリ別口コミ(17件)
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四国情報管理センター株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システム部
近年はDX事業に力を入れるようになってきており、若い社員はそちらの部署に配属される傾向が強いです。
組織体制・コミュニケーション:
やさしい人が多く人間関係は良好かと思います。ベテラン社員は人に教えるのが苦手で職人気質な傾向がありますが、中堅社員は丁寧に教えてくれる方が多いと感じます。
ダイバーシティ・多様性:
男性比率が多い会社ではありますが、昇進は男女関係なく評価されていると思います。