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株式会社クック・チャムのカテゴリ別口コミ（24件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(4件)入社前とのギャップ(4件)年収・給与(3件)

株式会社クック・チャムの回答者別口コミ（3件）

  • 店長 / 店長 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年07月12日
  • パート アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年01月29日
  • パート アルバイト・パート/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2014年時点の情報
4.2 最新の回答：2023年05月29日
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株式会社クック・チャムの職種別口コミ（24件）

販売・サービス系（24件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社クック・チャムの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月12日

回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店長

3.0
口コミ投稿日：2024年07月12日
福利厚生:
住宅補助などは適切に準備されている。

オフィス環境:
一般的だと考える。立地が良いわけではないが、可もなく不可もなくといった印象。

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株式会社クック・チャムの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月12日

回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店長

3.0
口コミ投稿日：2024年07月12日
勤務時間・休日休暇:
残業多し。またシーズンによってはかなり残業も発生する。

多様な働き方支援:
特になし。

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株式会社クック・チャムの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月12日

回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店長

3.0
口コミ投稿日：2024年07月12日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くもアットホーム感が強い。社風が合うひとは良いが・・・といった感じです。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすい雰囲気があり、相談もしやすい。

ダイバーシティ・多様性:
特に無し。

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株式会社クック・チャムの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月12日

回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店長

3.0
口コミ投稿日：2024年07月12日
女性の働きやすさ:
女性の会社なので、女性の社員は他社と比較しても成長しやすい会社だと考える。

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株式会社クック・チャムの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月04日

回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店長

3.0
口コミ投稿日：2023年12月04日
成長・キャリア開発:
調理師等、免許については会社の手当てで取得できる

働きがい:
サービス業である為、サービスレベルや店舗運営の知識等は経験として役立っている。

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株式会社クック・チャムの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月12日

回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店長

3.0
口コミ投稿日：2024年07月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時と入社後で大きなギャップは感じられない。

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株式会社クック・チャムの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月12日

回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店長

3.0
口コミ投稿日：2024年07月12日
事業の強み:
業界自体が成長が著しいわけではないが、新規店舗などは全国に行っている。

事業の弱み:
アットホームな社風が一定レベルの成長を妨げる要因となっていると考えられる為、その点においては改善が必要であると考える。

事業展望:
新たなフェーズでの展開が必要と感じる。

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株式会社クック・チャムの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月12日

回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店長

3.0
口コミ投稿日：2024年07月12日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
年齢に応じて適切な設定となっている。

評価制度:
実力主義で若い社員にも成長の機械は多い。しかしながら旧体制が残る部門についても成長が難しい。

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