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アマノ機工株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年12月05日
成長・キャリア開発:
他社で通用するスキルや知識が身に付くとは思いませんでした。転職してから思えたことも有りません。基本的に誰でも出来る仕事を日々のルーチンでこなすだけの環境でした。何か手に職を付けたいだとか社会的に通用するスキル、知識を身に付けたいという考えの元での入社はお勧めできないかなという感じ。反面、誰でも取得できるようなフォークリフトの資格のような特別教育や技能講習は色々取れるので誰でも出来るけど資格だけは必要みたいな仕事で有ればつぶしは効くかもしれません。

口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:新卒入社で最初の2、3年でかつ年収にのみフォーカスすると並です。それを
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月27日
事業の強み:社長の力もあり 協業他社があまりない市場だったので 独自性はもの凄く
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:金銭に関わる部分以外の事で言うと自身で使用したことも周りで使用している
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年12月05日
企業カルチャー・社風:極端なトップダウンだった記憶が有ります。基本的に全て社長決
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年12月05日
勤務時間・休日休暇:仕事量に対して人員が十分に確保できていないので、慢性的に休日
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月27日
勤務時間・休日休暇:土日出勤で 平日休み(2日)取れたのですが人が減ったため 今
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:離職率が非常に高く5年以上働く人は稀です。その為非常に経験の浅い人
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ アクアグループ/ リーダー

1.0
口コミ投稿日:2023年02月21日
事業の強み:ほぼ独占状態のウォータージェットレンタル事業が強い。事業の弱み:人材
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月27日
成長・キャリア開発:管理をしてたので 色々な年代の方とお話しながら進めていくチー
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:昨年(一昨年?)から、顧問を雇い人事評価制度の見直しを行いました。 今ま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:アメリカ NLB社製ウォータージェットの日本代理店をしているため、自社
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:トヨタの清掃やってるから無くなることはなく安定している。ウォーター
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:書いてあることとかなりズレがあり、社長の一声で全てが変わる傾向あり。 有
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:明確な評価制度は有りませんでした。気に入られれば昇格はしていきますが、
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ アクアグループ/ リーダー

1.0
口コミ投稿日:2023年02月21日
成長・キャリア開発:現場関係の資格が取得できる。働きがい:
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月27日
福利厚生:特にありません。オフィス環境:使いやすい
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回答者: 男性/ 施工グループ/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月29日
オフィス環境:工場、パーツショップ、事務所とあります。あと新しい事務所ができたみ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【成長性・将来性を感じる点とその理由】短期的には高い将来性がある
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口コミ投稿日:2024年01月29日

回答者: 男性/ 施工グループ/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 0万円 62万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 62万円
給与制度:ボーナスはきちんとでますが、給料自体は他社と比べたら少なめだと思います
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】上司、社長との距離が近いため提案はしや
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ アクアグループ/ リーダー

1.0
口コミ投稿日:2023年02月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったよりガテ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】関わらない事がない。他部署と連係しないと、
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】リーダー会議やチームミーティングなど。困っている事やチ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】チームリーダーが決める。管理をしなけれ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームで取り組む仕事が多い。チームで協力し合
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】小さい。個人の裁量は、上司によってつぶされる事が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【誰かの役に立っていると感じる点】感じづらいです。 社会的な
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】環境ではない。社長が全ての会社。アイデアは
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・スキル】成長しづらいと思います。 基本的な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周囲のサポート】長年働いている社員が少ないため、サポートは少ないで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【柱となる事業・強み】NLB社のウォータージェッ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームの成果重視or個人の成果重視】チーム重視
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