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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 切削部品加工/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年07月11日
福利厚生:
福利厚生はこの規模の会社にしては充実していると思う。
ランニングマシンやエアロバイクなどのトレーニングルームもあり。
でもここまで充実させる前に給与水準を上げた方が離職率は改善されると思います。

オフィス環境:
福利厚生と同様、インフラは非常に充実している。
テレビ会議システムや全会議室にモニター等の映像音響機器やプロジェクターが設置されている。
オフィスも個人PCが与えられ、椅子も可変式回転型チェアーと多機能型デスクで
更に空調も完備。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2017年03月02日
勤務時間・休日休暇:どの部署も人員不足により、従業員各々の仕事の負荷が高く 残業時
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2017年03月30日
福利厚生:現在の良い点はバイキング形式の昼食を150円で食べれる点と 誕生日に金券
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2017年03月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:デンソーの下請けメーカーだが、 他の下請けメーカーと比較しても給与水準は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2017年02月28日
勤務時間・休日休暇:月に30時間~40時間は当然で、中には日を跨いで残業している
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2017年03月20日
教育・研修:少し前は客先などの外部から雇用した顧問による社内教育が 週1回ペースで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2017年03月04日
勤務時間・休日休暇:月に1度のノー残業デーや有給消化を促す取り組みはしている。 た
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2017年03月31日
福利厚生:あまり意欲に繋がる福利厚生はないと思います。 良い点は飲食事業部の方が作
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2017年02月28日
会社の安定性:家族手当、通勤手当等の削減(低減)や 宮崎県にあるグループ会社に本社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2017年03月07日
教育・研修:近年は新入社員に対して新入社員教育や、 宮崎県にあるマザー工場へ数ヶ月
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2017年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:【給与制度について】年功序列や成果主義というよりは役員以上に気に入って
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2017年03月11日
勤務時間・休日休暇:中堅社員の退職が毎年のようにあるのに人員の補填を行わないので
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回答者: 男性/ 切削部品加工/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年07月11日
勤務時間・休日休暇:部署に依っては休暇が取りにい所もあるようだが、比較的自由に申
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2017年08月31日
勤務時間・休日休暇:【1日の平均勤務時間】仕事のボリュームからして日々2時間以上
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2017年03月05日
福利厚生:近年、有給休暇取得を促しているが従業員の仕事の負荷が高く 好きな時に取れ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2017年03月31日
勤務時間・休日休暇:土曜日や日曜日に出勤して平日に処理できなかった仕事を処理する
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2017年02月28日
成長・キャリア開発:どの部署も人材が不足しているが故に OJTや実践形式で業務に携
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2017年03月08日
福利厚生:福利厚生は以前はこの会社ならではの面白いものがあったが 近年は経営状況が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2017年08月31日
勤務時間・休日休暇:仕事のボリュームが多く休日出勤になる事も多いです。 突発的なト
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】一昔前のシステムや個人が製作したよう
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年03月26日
福利厚生:ランチが食堂で150円で食べれるところぐらいです。 後は美男美女が多いの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2017年02月28日
教育・研修:客先が主催している研修センターや外部研修などに積極的に参加させてくれ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2017年02月28日
福利厚生:昔は従業員のモチベーションがあがるような福利厚生や、 この会社ならではの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2016年11月06日
勤務時間・休日休暇:平日の残業が2時間以上は当たり前。 なぜなら、辞めた社員の補充
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2017年03月03日
雇用の安定性:若い従業員が多く、飲み会や同好会など活発に行われている。 会社として
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2017年02月28日
勤務時間・休日休暇:仕事のボリュームが多いため土日出勤をする従業員が少なくない。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2017年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:仕事のボリュームや個人の責任に対して給与は低いと思います。 仕事のボリュ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【個人の裁量】個人の裁量は部署によっても個人個人によってもバラバラだと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】私の所属している部署ではあ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】組織やチームワークで仕事を進めていく余
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】経験や技能などがあっても、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:面接時では給料は上がると言っていたが全く上げる気配が無く昇級も2年経っ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】私がいる部署では役職者と仕事をする機会はほと
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回答者: 男性/ 切削部品加工/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年07月11日
成長・キャリア開発:取引先主催の勉強会や研修等が充実。但し、自ら手を挙げても指名
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】社員を伸ばすプロセスや、成長度が確認で
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