回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 6万円 | 250万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
給与制度:
昇級は年1回で、上司による人物評価で行われる。賞与は夏期2ヶ月と冬季2ヶ月の4ヶ月は固定。業績評価に応じた期末賞与が1～2ヶ月くらい夏期賞与に加算される。
評価制度:
各職級の下の方ほど昇給しやすく、上の方だと昇給しずらくなる。何年も昇格しないと月給は微々たるほどしか上がらない。専門学校卒でも短大卒でも登用される完全な実力主義。ただし、親会社からやってくる人が一定数いるので、昇格するポジションには限りがある。
昇級は年1回で、上司による人物評価で行われる。賞与は夏期2ヶ月と冬季2ヶ月の4ヶ月は固定。業績評価に応じた期末賞与が1～2ヶ月くらい夏期賞与に加算される。
評価制度:
各職級の下の方ほど昇給しやすく、上の方だと昇給しずらくなる。何年も昇格しないと月給は微々たるほどしか上がらない。専門学校卒でも短大卒でも登用される完全な実力主義。ただし、親会社からやってくる人が一定数いるので、昇格するポジションには限りがある。
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回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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