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株式会社エッグの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月11日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月11日
福利厚生:
実家暮らしでも住宅手当が出る点はいいと思う。

オフィス環境:
どのオフィスも駅近のビルに入っているため、通勤はとてもしやすい。オフィスもきれいにされており、働く環境はいい方だと思う。

株式会社エッグの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月16日

回答者: 女性/ 開発事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発/ なし

4.6
口コミ投稿日:2022年11月16日
勤務時間・休日休暇:
毎月の残業は40時間までと、決められているのでそこまで1人に負荷がかかるような職場ではないと思う。ただ配属先によっては、残業時間の上限を撤廃されるチームもあるらしいので、チームや上長次第なところはある。

多様な働き方支援:
社長がリモートワークを嫌がっているため、リモートワークはだんだん少なくなっている。今は、開発者家の人は週3日リモートワーク、それ以外は毎日出社。ITの会社なのだから、もう少しリモートワークを増やしても良いのではと思う。今後もリモートワークはより少なくなると思う。

株式会社エッグの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月16日

回答者: 女性/ 開発事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発/ なし

4.6
口コミ投稿日:2022年11月16日
企業カルチャー・社風:
声をあげると挑戦の機会をもらえる社風だと思う。どこの会社もそうであると思うが、なかなか内向的で表に出て発信するのが苦手な人には向いていない会社だと思う。

組織体制・コミュニケーション:
社内SNSや個人携帯があるため、コミュニケーションはとりやすい。管理職になればなるほど、関係のない会話にも入れられるので、必要な会話と不必要な会話の見極めが大変だと思う。

株式会社エッグの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月11日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月11日
女性の働きやすさ:
女性の管理職もおり、産休育休を取得して復帰している方もいる。時短勤務もしている人が多く、育児と両立している人がいる。

株式会社エッグの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月11日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月11日
成長・キャリア開発:
資格取得手当は毎月出るので、取れば給与に反映される。
必須の研修などもあるため、研修制度は整っている。

株式会社エッグの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月05日

回答者: 男性/ ITソリューション営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ITソリューション部

4.7
口コミ投稿日:2021年04月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
IT企業だからといってキラキラしたイメージで入社するのは少しギャップを感じる方もいるかもしれません。あくまでも年功序列の社風ではなく実力主義の世界。またオフィスカジュアルなどもなく、フレックス制度も特にないため一般的な制限が特にないITのイメージはしない方がいいと感じます。

株式会社エッグの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月05日

回答者: 男性/ ITソリューション営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ITソリューション部

4.7
口コミ投稿日:2021年04月05日
事業の強み:
製品力、技術力の高さ。また広告戦略などの高さにはとても自信を持っている企業だと感じます。

株式会社エッグの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月11日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 22万円 0万円 60万円
年収 320万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
ほかの会社の事務職に比べると、給与は良い方だと思う。インセンティブや半期ごとに表彰制度などがあり、モチベーションにつながっている人もいると思う。

評価制度:
実力主義のため、良い成績や行動をした人は評価されている。インセンティブ制度もあり、目に見える評価でやる気の出る人はいると思う。