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株式会社エッグの女性の口コミ
3.6
33件株式会社エッグの女性の評判・口コミページです。株式会社エッグで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを33件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エッグへの転職・就職活動をサポートします！
株式会社エッグ
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口コミ投稿日：2022年08月11日
口コミ投稿日：2022年11月16日
回答者： 女性/ 開発事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発/ なし
4.6
口コミ投稿日：2022年08月11日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 22万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2022年11月16日
回答者： 女性/ 開発事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発/ なし
4.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2022年08月11日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年08月11日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年08月11日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年11月16日
回答者： 女性/ 開発事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発/ なし
4.6
口コミ投稿日：2019年12月28日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年12月28日
口コミ投稿日：2019年12月28日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年12月28日
口コミ投稿日：2017年05月13日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2017年05月13日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2017年05月13日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2017年05月13日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2017年05月13日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2017年05月13日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2017年05月13日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
4.1
株式会社エッグの女性の口コミ（18件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エッグの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 開発事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発/ なし
毎月の残業は40時間までと、決められているのでそこまで1人に負荷がかかるような職場ではないと思う。ただ配属先によっては、残業時間の上限を撤廃されるチームもあるらしいので、チームや上長次第なところはある。
多様な働き方支援:
社長がリモートワークを嫌がっているため、リモートワークはだんだん少なくなっている。今は、開発者家の人は週3日リモートワーク、それ以外は毎日出社。ITの会社なのだから、もう少しリモートワークを増やしても良いのではと思う。今後もリモートワークはより少なくなると思う。