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株式会社ソアーシステムの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
中途入社
退職

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発部/ 部長代理

2.5
口コミ投稿日:2024年06月12日
成長・キャリア開発:
仕事の時以外の、勉強の時間はありません。勉強は、個人任せです。資格試験の費用とかは、出してもらえるみたいです。

働きがい:
ここの会社じゃないと、できないことは、ないと思います。テレワークは、すごく楽です。

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ ITソリューション/ 主任

3.4
口コミ投稿日:2022年11月26日
成長・キャリア開発:個人で資格を取得する場合、申告すれば補助金などもでる模様。働
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月04日
働きがい:行っている業務の技術の幅が広いため、技術志向の方には大変挑戦的な職場で
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月04日
成長・キャリア開発:会社が変換期に入っているため古い考え方と新しい考え方が混在し
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2.4
大阪府大阪市中央区本町4−5−18本町YSビル4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップしたいものは... 続きを見る
2.9
東京都千代田区外神田3−14−3福栄秋原ビル2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SES/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
成長・キャリア開発:構う人には構うし、放置の人には放置という雰囲気。ただし、見込... 続きを見る
3.6
東京都千代田区神田神保町2−2共同ビル神保町5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:資格取得すれば報奨金が出る制度はありますが、会社としての教育... 続きを見る
3.5
東京都中野区上高田3−39−13山新新井薬師駅前ビル5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.4
東京都港区芝3−8−2住友不動産芝公園ファーストビル7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】自分次第なので、なんとも言えませんがやる... 続きを見る
3.4
東京都港区芝浦1−2−3シーバンスS館24F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:資格受験料、資格手当が出る。研修は適当なのであまり意味をなさ... 続きを見る
3.2
宮崎県都城市上町13−18
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:業務系システムの営業の為、営業先の実業務に合わせた提案が不可... 続きを見る
3.1
愛知県名古屋市東区主税町2−30GSIビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:【入社時の導入研修について】特に研修と言ったような形式じみた... 続きを見る
3.9
東京都新宿区西新宿6−5−1新宿アイランドタワー4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:この会社でできそうなことであれば、どんどんのばしていける環境... 続きを見る
2.7
群馬県前橋市表町2−30−8アクエル前橋4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:上司までの風通しが比較的良いと思います。与えられた仕事以外で... 続きを見る

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