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中央精機株式会社の女性の働きやすさ
2.9
166件
中央精機株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。中央精機株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを166件掲載中。エンゲージ会社の評判は、中央精機株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年09月13日
口コミ投稿日:2023年12月06日
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年06月18日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年06月04日
回答者: 女性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年05月29日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2023年05月22日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年01月26日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年03月09日
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2022年12月14日
回答者: 女性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2022年11月21日
回答者: 女性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年06月12日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年05月03日
回答者: 男性/ 作業員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年06月03日
回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 技術部
3.0
口コミ投稿日:2019年09月04日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2019年09月04日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2021年01月14日
回答者: 男性/ 組み付け/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 派遣社員/ ホイール/ ナシ
4.5
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3.1
北海道苫小牧市勇払145−1
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】現場にも最近女性の社員が増えて来たが、職制...
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3.1
神奈川県横浜市金沢区福浦3−10
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:女性従業員は約半分私の職場にいましたが、ほとんど99%は平社...
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2.9
愛知県高浜市論地町5−1−10
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:まぁまぁ女性は楽な仕事にあてられている気がします。ライン作業...
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3.0
愛知県常滑市久米御林200
メーカー・自動車・自動車部品
2.9
大阪府大阪市中央区淡路町2−5−11極東開発グループ本社ビル
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 購買/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:現在は産休、育休制度も整っており女性としても働きやすくはなっ...
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2.7
埼玉県加須市下高柳311
メーカー・自動車・自動車部品
2.6
愛知県碧南市港南町2−8−12
メーカー・自動車・自動車部品
3.1
愛知県豊川市千両町下野市場35−1
メーカー・自動車・自動車部品
2.8
兵庫県宝塚市栄町1−12−28
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 研究/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職を増やしていきたい姿勢は見られるがまだまだ少ない...
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3.0
愛知県名古屋市中区錦2−4−15ORE錦二丁目ビル5F
メーカー・自動車・自動車部品
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中央精機株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
時短勤務やフレックスの使用により柔軟に働くことができる。
部署にもよると思うが、子供の急な熱などによる突発年休があっても特に嫌な顔はされず
問題なく休むことができる。
また近年は育児、介護と仕事の両立に力を入れている。