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中央精機株式会社の女性の働きやすさ
2.9
160件
中央精機株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。中央精機株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを160件掲載中。エンゲージ会社の評判は、中央精機株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年09月13日
口コミ投稿日:2023年12月06日
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年06月18日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年06月04日
回答者: 女性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年05月29日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2023年05月22日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年01月26日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年03月09日
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2022年12月14日
回答者: 女性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2022年11月21日
回答者: 女性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年06月12日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年05月03日
回答者: 男性/ 作業員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年06月03日
回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 技術部
3.0
口コミ投稿日:2019年09月04日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2019年09月04日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2021年01月14日
回答者: 男性/ 組み付け/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 派遣社員/ ホイール/ ナシ
4.5
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東京都渋谷区恵比寿1−20−8エビススバルビル
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大阪府寝屋川市木田元宮1−1−1
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三重県津市片田町846−3
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 一般
女性の働きやすさ:働きやすいとは思うが女性が活躍することを目指しているため求め...
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3.1
愛知県豊橋市植田町字大膳39−5
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の扱いは基本的にあまり上手ではないと思います。世間体があ...
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2.9
神奈川県藤沢市遠藤2002−1
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2.9
愛知県豊田市藤岡飯野町大川ヶ原1141−1
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:どこの部署でも女性の方々はいますが、家庭の事を考慮した作業内...
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2.8
静岡県富士宮市山宮3507−15
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:産休・育休を取得して戻ってきている人は結構いる。家庭をもち、...
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2.4
岐阜県岐阜市鏡島中2−1−45
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 女性/ 検査/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:特に働きやすくも働きにくくもなく、普通の工場という感じです。...
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2.8
兵庫県加古郡稲美町印南2337
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:女性は少ないため、女性には優しい会社でありしっかりとした更衣...
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中央精機株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
時短勤務やフレックスの使用により柔軟に働くことができる。
部署にもよると思うが、子供の急な熱などによる突発年休があっても特に嫌な顔はされず
問題なく休むことができる。
また近年は育児、介護と仕事の両立に力を入れている。