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ヤマキ株式会社の女性の口コミ
3.1
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ヤマキ株式会社の女性の評判・口コミページです。ヤマキ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを133件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ヤマキ株式会社への転職・就職活動をサポートします!
ヤマキ株式会社
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口コミ投稿日:2024年08月22日
口コミ投稿日:2023年09月17日
回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発/ 一般
2.8
口コミ投稿日:2024年08月22日
回答者: 女性/ 事業部/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2024年08月22日
回答者: 女性/ 事業部/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2023年09月17日
回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発/ 一般
2.8
口コミ投稿日:2023年10月09日
回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年10月09日
回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年10月09日
回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年10月09日
回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年10月09日
回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年07月03日
回答者: 女性/ 商品企画・開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 家庭用事業部
2.9
口コミ投稿日:2023年07月03日
回答者: 女性/ 商品企画・開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 家庭用事業部
2.9
口コミ投稿日:2023年07月03日
回答者: 女性/ 商品企画・開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 家庭用事業部
2.9
口コミ投稿日:2023年07月03日
回答者: 女性/ 商品企画・開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 家庭用事業部
2.9
口コミ投稿日:2023年07月03日
回答者: 女性/ 商品企画・開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 家庭用事業部
2.9
口コミ投稿日:2024年04月02日
回答者: 女性/ 生産管理、品質管理/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 本社生産管理課、品質管理課/ 一般
4.7
口コミ投稿日:2024年04月02日
回答者: 女性/ 生産管理、品質管理/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 本社生産管理課、品質管理課/ 一般
4.7
口コミ投稿日:2024年04月02日
回答者: 女性/ 生産管理、品質管理/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 本社生産管理課、品質管理課/ 一般
4.7
口コミ投稿日:2019年06月03日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2019年06月03日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2019年06月03日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.7
ヤマキ株式会社の女性の口コミ(28件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ヤマキ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 女性/ 事業部/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
昇給は一年に一回あるが、上げ幅はあまりない。賞与についても業績悪化により年々掛け率が下がっているのが現状。手当については、残業代は1分単位で出る。家賃補助についても35歳まで独身は手厚い補助がでるので年収は低いが、福利厚生はいいと思う。
評価制度:
年2回ボーナス査定のための評価があり、フィードバック面談もしっかり行なっていた。だが、昇格のタイミングと基準が部署により違うのでやや不公平感はある。