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株式会社タスの社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
66件株式会社タスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社タスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを66件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社タスへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年05月07日
口コミ投稿日：2019年08月31日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年08月31日
口コミ投稿日：2019年08月31日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年08月31日
口コミ投稿日：2019年08月21日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年08月21日
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2.8
東京都港区三田１−４−２８三田国際ビル３Ｆ
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員同士、仲が良い印象。コロナ前は、BBQやボーリング大会な...
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3.1
東京都渋谷区渋谷３−１３−９エトワールＵビル３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:入社前は帰社してみんなで集まって遊んだりする社風であると聞い...
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2.6
茨城県取手市宮和田１２５６−２
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:最近の傾向としては甘えを許さない社風に代わってきていますが、...
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3.3
大阪府大阪市北区大淀中１−１−３０梅田スカイビルタワーウエスト８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ ゲームデザイナー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発部/ ゲームデザイナー
企業カルチャー・社風:「まずはやってみる」という行き当たりばったりなやり方を未だに...
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3.4
東京都中央区日本橋箱崎町２４番１号日本橋箱崎ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:リクルートの系譜を継ぐ会社でありお祭り好きな社員の集まり。人...
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3.2
京都府京都市下京区木津屋橋通新町西入東塩小路町６０１ＮＵＰビルディング京都駅前
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ その他
組織体制・コミュニケーション:リモートワーク中心のため、あまりコミュニケーションはない。昔...
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3.0
福岡県福岡市博多区博多駅東１−１−３３はかた近代ビル４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ プログラマ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:失敗をしても挑戦する機会はもらえる。新卒だろうと誰だろうとそ...
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3.1
東京都千代田区神田神保町２−８−１６淡景ビル７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】基本的に体育会系のノリであるため、面倒見の良...
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2.7
東京都千代田区神田須田町１−２−７淡路町サニービル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ プログラマー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:温厚な方が多く、働きやすい環境だと思います。組織体制・コミュ...
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3.1
東京都文京区後楽１−４−２５日教販ビル５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良い意味でも悪い意味でも半官半民。旧電電公社の流れを組むので...
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株式会社タスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
誕生日プレゼントは全員にあげるならわかりますがそうではありません。
また数百円の徴収なら、まだ協力しようと思えますがそうではありません。
昔から続く悪しき伝統文化のようですが、今も続いているようです。
部署間の風通しが非常に悪いです。
職域の線引にうるさく、協力し合えばよいのに関係ないからと問題発見されても放置されることがしばしば起きます。
力を持っている部署が会社を取り仕切っているような不思議な光景がみえます。
賞与が支給された日は、必ず役職者全員にお礼の挨拶にいかないといけないという文化もあります。
退職率が少し高めの職場であるのでなかなか人材が定着せず、リーダーを務めている人も社歴だけが長いだけでリーダーシップに少し不足します。
そこにひっかかって退職される方も多くみえます。