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株式会社タスの女性の働きやすさ
3.2
66件
株式会社タスの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社タスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを66件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社タスへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年11月01日
口コミ投稿日:2023年05月07日
回答者: 女性/ 顧客サービス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2019年08月31日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月31日
口コミ投稿日:2019年08月21日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月21日
口コミ投稿日:2019年08月21日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月21日
口コミ投稿日:2021年11月27日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2019年05月09日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月09日
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3.4
東京都品川区大崎2−11−1大崎ウィズタワー7F
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回答者: 男性/ EM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ DX/ EM
女性の働きやすさ:女性管理職は少ないが、増やそうという試みは感じる。...
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3.0
東京都千代田区大手町2−2−1新大手町ビル7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:社内に女性が多いこともあり、女性は働きやすい環境だと思います...
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4.1
東京都港区虎ノ門3−4−7虎ノ門36森ビル10F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 営業・WEBディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:子育て中の女性にとっては特に、とても働きやすいと思います。男...
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3.1
神奈川県川崎市川崎区日進町1−53興和川崎東口ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 組み込みエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性管理職も多く、働きやすい会社ではあると思う。男女による昇...
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3.3
東京都豊島区西池袋5−4−7
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:特に働きやすさを推進しているという感覚はありませんが、だから...
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3.1
宮城県仙台市青葉区一番町1−1−30南町通有楽館ビルディング6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 制作職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。自分自身出産育児をしたことがないためはっき...
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3.3
愛知県名古屋市東区代官町35−16第一富士ビル2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.7
東京都豊島区東池袋4−24−3ジブラルタ生命池袋ビル3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 3Dデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:私の部署には女性が多くいます。子供がいる方は、必要な時に休み...
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3.0
東京都品川区東品川4−10−27住友不動産品川ビル12F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:時短勤務、産休、育休はしっかりしています。人手が足りないので...
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3.6
東京都中央区京橋2−4−15オービックビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マネージャー
女性の働きやすさ:女性が少ないので、働きやすいとは思わない。但し相談役が女性で...
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株式会社タスの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 回答なし/ 技術サポート/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
時短勤務・産休取得・育児休暇取得・在宅勤務対応など、女性にとっては働きやすい制度があります。
有給休暇取得も比較的取りやすく、消化できずに消滅するようなことはほぼありません。
ただ、業務過多やストレスでリタイアするケースが少なくありません。