回答者： 女性/ 導入/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 導入部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 26万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
満足です。
普通に働いていれば毎年満足のいく昇給があります。
賞与は基本的になしと聞いて就職しましたが、毎年1回決算賞与が支給されました。
年次が上がるにつれて金額も上がります。1年目は一律で低いですが、2年目以降はなしと聞いていたにしては、満足のいく金額をいただいていました。
売り上げがいいので、まあまあな額もらえます。
評価制度:
ある程度の年功序列はありますが、基本的に実力主義です。
仕事ができる人は先輩を抜かして昇進していけます。本人の意思も確認してもらえます。
ただ、どうしても導入は現場仕事になるのでどの上司と一緒に働けるかはとても大きいです。権力のある上司と働ければ、プッシュしてもらえますし、そうでなければ評価が社内に広がることもないでしょう。
満足です。
普通に働いていれば毎年満足のいく昇給があります。
賞与は基本的になしと聞いて就職しましたが、毎年1回決算賞与が支給されました。
年次が上がるにつれて金額も上がります。1年目は一律で低いですが、2年目以降はなしと聞いていたにしては、満足のいく金額をいただいていました。
売り上げがいいので、まあまあな額もらえます。
評価制度:
ある程度の年功序列はありますが、基本的に実力主義です。
仕事ができる人は先輩を抜かして昇進していけます。本人の意思も確認してもらえます。
ただ、どうしても導入は現場仕事になるのでどの上司と一緒に働けるかはとても大きいです。権力のある上司と働ければ、プッシュしてもらえますし、そうでなければ評価が社内に広がることもないでしょう。
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回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
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