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東洋ファイン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年09月05日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日：2022年09月05日
企業カルチャー・社風:
TOPの一声で決まる閉鎖的社風。表向きはオープンな社風に感じるが真逆。

組織体制・コミュニケーション:
そもそもTOPは会社にほとんど居なく 現場にも行かない、よって話す機会が非常に少ない

ダイバーシティ・多様性:
口では言うが率先して取り組む姿勢はない

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口コミ投稿日：2022年02月11日

回答者： 男性/ 技術職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年02月11日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも古い体制の会社だと思います。年功序列で勤続年数
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口コミ投稿日：2021年11月14日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2021年11月14日
企業カルチャー・社風:計画的に物事を進める社風では無く、体育会系の用な勢いで物事
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制：社員教育を進めていく上で、手順書を使いながら機械作業を
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口コミ投稿日：2017年08月22日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2017年08月22日
企業文化・社風・組織体制：職人肌の人が多い。コミュニケーション能力に乏しく、偏っ
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2.9
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