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東航エンジニアリング株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年10月07日

回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 技術部/ 主任

3.9
口コミ投稿日：2024年10月07日
企業カルチャー・社風:
幹部とも話やすく、風通しは良い

組織体制・コミュニケーション:
ほとんどの幹部は話やすい

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティはあまり関係ない。
ほぼ男性の会社。外国人はいない。

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口コミ投稿日：2024年10月03日

回答者： 男性/ 技術派遣/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2024年10月03日
ダイバーシティ・多様性:男女比率は9:1ほどで男性が多めです。多様性のある職場か
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口コミ投稿日：2023年06月05日

回答者： 男性/ 技術派遣/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年06月05日
組織体制・コミュニケーション:技術派遣に出たら派遣先の職場に依存し同じ職場に自社
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口コミ投稿日：2020年11月16日

回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2020年11月16日
企業カルチャー・社風:会社の方向性がよくわからない。組織体制・コミュニケーション
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口コミ投稿日：2019年04月04日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月04日
企業文化・社風・組織体制：昔からの繋がりある人のグループは、なかなか溶込みにくい
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口コミ投稿日：2019年04月04日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月04日
企業文化・社風・組織体制：若手同士など、世代ごとまたは、派遣先ごとでグループがあ
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口コミ投稿日：2023年07月02日

回答者： 男性/ 技術派遣/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年07月02日
組織体制・コミュニケーション:技術派遣なため、私の場合、直属の上司と会う機会があ
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口コミ投稿日：2021年09月06日

回答者： 男性/ 試験・品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日：2021年09月06日
組織体制・コミュニケーション:最近では、コロナの影響もあり、出来ていませんが、以
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