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口コミ投稿日：2019年10月18日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月18日
仕事内容：会社としての「目標」はありますが、営業担当者個人別の「予算」や「ノルマ」がありません。他社の方から見ると非常に珍しいそうです。「予算」や「ノルマ」が無いかわりに、自分自身の「目標」を決めて他の社員と連携してチャレンジする事が必要な会社だと思いますので、今までされて来た「営業」のイメージと違うかもしれません。
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口コミ投稿日：2019年10月18日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月18日
教育・研修：教育や研修は、会社が認めたものであれば、外部の教育セミナーにもどんど
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口コミ投稿日：2019年10月18日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月18日
教育・研修：教育や研修は、会社が認めたものであれば、外部の教育セミナーにもどんど
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口コミ投稿日：2019年10月18日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月18日
評価制度：男女の区別・年齢・学歴に全く関係無く、個人の「実力」や「能力」で人事評
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口コミ投稿日：2015年08月24日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月24日
働きがい：当社は大きな会社でもなく、ネームバリューも無い為、お客様へ提案する際、
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口コミ投稿日：2019年10月18日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月18日
給与水準：ボーナスが年に３～４回あります。夏のボーナス（６月）・冬のボーナス（１
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口コミ投稿日：2019年10月18日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月18日
女性の活躍・女性管理職：男女比が４：６で、女性が多い会社です。男女の区別・年齢・
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口コミ投稿日：2015年08月24日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月24日
給与水準：能力面もそうですが、仕事に取り組む姿勢や積極性に対して評価頂けます。年
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口コミ投稿日：2022年02月28日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2022年02月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社当日、もっと言えば面接当日に感じた通りでギャ
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口コミ投稿日：2022年02月28日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2022年02月28日
女性の働きやすさ:思います。いわゆる女の武器
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