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株式会社今里食品のカテゴリ別口コミ（28件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(14件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社今里食品の回答者別口コミ（4件）

  • 製造部 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
5.0 最新の回答：2024年02月28日
  • 商品開発 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.3 最新の回答：2021年10月22日
  • 事務系職種 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.3 最新の回答：2020年08月28日
  • 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年08月08日
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株式会社今里食品の職種別口コミ（28件）

企画・事務・管理系（12件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（16件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
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株式会社今里食品の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【長く働いていける環境か】上司（常務、取締役）に気に入られれば長く働ける。    社風は従業員を駒（歯車以下）としか考えていない。    人員が足りなければ外部の派遣会社（外国人専用）頼み。    常務・取締役と考えが異なると飛ばしやランク落ちや社員から契約社員への変更をあの手この手で行う会社
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株式会社今里食品の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月22日

回答者： 男性/ 商品開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年10月22日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は部署で違うが、基本8時間、繁忙期は残業多め、休日は月８回程度

多様な働き方支援:
何も無い

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株式会社今里食品の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2024年02月28日

回答者： 男性/ 製造部/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日：2024年02月28日
女性の働きやすさ:
女性でも事務員として能力を発揮されている方や、製造部門で仕切ったりしている様子が見られました。かなり女性の活躍が一昔前から先駆けて行われていたものだと認識しております。

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株式会社今里食品の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【会議について】食品工場なので食品衛生に関する会議をメインに月例報告会、衛生管理会議、商品開発会議など月に多いときは５回以上の各種会議を行っているが月例会議以外社長、常務の参加はなく各部署の責任者のみで行う責任者会議が主である。（特に常務は会議に出ればつるされるのでまず出席をしない。）
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株式会社今里食品の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
雇用の安定性：【職場での良好な人間関係】良好です。私自身、「嘘偽りの無い心で他人と接する」をモットーに生活していますので、老若男女を問わずに何の隔たりもなく接することができますので・・・ストレスを感じることがあまりないので・・・
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株式会社今里食品の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2020年08月28日

回答者： 男性/ 事務系職種/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2020年08月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
昇給に関して年功序列ではなく、成果の大小に対してある程度忠実である。
入社年歴も多少は加味されるが、売上向上の為の考案や作業工数を減らす案など、
1年に1回個人個人で目標を決め、その達成度も考慮される。

各種手当に関しては、役職手当・時間外手当・深夜残業手当・食事手当・家族手当、
休日出勤手当・出張手当などがある。
試用期間中だけは、食事手当と家族手当が支給されない。
どの企業もそうだと思うが、役職手当は役職が上がれば上がる程支給額は大きくなる。

評価制度：
昇進・昇格のタイミングは、年1回11月～12月ぐらいが基本線だが、
年度が変わる時や、期が変わる時など成果が認められたタイミングで行われる事もある。

昇給と同じで、こちらも実力主義になり、1年に1度決める目標の達成度も関係する。
長らくの懸念事項を実行して達成したり、新しいルールを決めて実行させるなど、
ある程度目立つ実績は必要かと思われる。
1年で主任、3年で課長登用された実績もあるので、頑張りがいはある。
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