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エム・デー・ビー株式会社の職種別口コミ(14件)

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エム・デー・ビー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月16日

回答者: 男性/ サーバエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年07月16日
福利厚生:
最低限はあるが、退職金制度はどのようなカーブを描くや、どうような制度なのかはそもそも人事制度がないので、不明である。ただ3年経過後退職金は支払われる。
社内イベントについては、会社も協力的です。イベントに参加したい人には社外に出ているメンバー同士の交流の場を積極的に設けているので、その点は良いと思う。

オフィス環境:
基本内勤者中心なので狭いが、身の丈にあったオフィス環境なので、妥当だと思う。

エム・デー・ビー株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月16日

回答者: 男性/ サーバエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年07月16日
勤務時間・休日休暇:
客先勤務になった場合は、その状況にもよるがリリース時期は連休中等に行われるので、難しいところである。業務によりけりなので、一般的ではあると思う。

多様な働き方支援:
働き方支援については、寛容で従業員を考えてくれている方だと思う。

エム・デー・ビー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月16日

回答者: 男性/ サーバエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年07月16日
企業カルチャー・社風:
従業員増えてナンボの世界なので、従業員への配慮は普通よりあると思う。風通しも本人次第ではあるが良いほうかと思う。

組織体制・コミュニケーション:
そもそも客先なので他部署と仕事では交流は少ない。

ダイバーシティ・多様性:
人種・性別は結構前から多様化されている。

エム・デー・ビー株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月03日

回答者: 男性/ サーバエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月03日
女性の働きやすさ:
現場により、ライフイベントに対応できないことになる。

エム・デー・ビー株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月04日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年03月04日
成長・キャリア開発:
SESを主軸としていたため配属先によって成長度合いが異なってしまうことがあった。
また、環境によっては自身に対するキャリアアップが行えないような環境に配属等されるなど成長が行えない環境になってしまったりする場合がある。
私自身は成長できる配属先が多かったが部署によって異なることもあり会社としては支援等はなかった。

働きがい:
SESの配属の場合、各配属先により、新しいスキルなどを習得ができ、スキルアップが行える環境であった。

エム・デー・ビー株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月03日

回答者: 男性/ サーバエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
新しいことをはじめても、主事業は派遣業から抜け出せない

エム・デー・ビー株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月04日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年03月04日
事業の強み:
新規ビジネスなど広げているためITのみならず他事業について展開をおこなっており、新しい事業にはチャレンジを行いやすい環境である。

エム・デー・ビー株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月04日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年03月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 0万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
給与に関しては年俸制であり、年俸により14分割され、賞与時期に支給された。
ただし資格等などは別途手当等支給された。

評価制度:
目標管理によって年1回の評価面談がありました。
部署によって異なるがSESの特性もあり面談等で会わない限りは正常に評価が行えていたのか疑問に残る。