「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
エム・デー・ビー株式会社の口コミ一覧
3.2
14件エム・デー・ビー株式会社の口コミ一覧ページです。エム・デー・ビー株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを14件掲載中。エンゲージ会社の評判は、エム・デー・ビー株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年07月16日
口コミ投稿日：2024年07月16日
回答者： 男性/ サーバエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年03月04日
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年07月16日
回答者： 男性/ サーバエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2024年03月04日
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年03月04日
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年03月04日
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年12月03日
回答者： 男性/ サーバエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年12月03日
回答者： 男性/ サーバエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
エム・デー・ビー株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
SESを主軸としていたため配属先によって成長度合いが異なってしまうことがあった。
また、環境によっては自身に対するキャリアアップが行えないような環境に配属等されるなど成長が行えない環境になってしまったりする場合がある。
私自身は成長できる配属先が多かったが部署によって異なることもあり会社としては支援等はなかった。
働きがい:
SESの配属の場合、各配属先により、新しいスキルなどを習得ができ、スキルアップが行える環境であった。