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株式会社東具のカテゴリ別口コミ（96件）

福利厚生・オフィス環境(14件)企業カルチャー・組織体制(8件)成長・働きがい(19件)事業展望・強み・弱み(9件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(14件)女性の働きやすさ(9件)入社前とのギャップ(8件)年収・給与(15件)

株式会社東具の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
326万円200~550万円19人
[年収算出方法]

（平均年齢28.3歳）

回答者の平均年収326万円
回答者の年収範囲200~550万円
回答者数19人
[年収算出方法]

（平均年齢28.3歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		301万円
（平均年齢25.5歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		356万円
（平均年齢34.0歳）
クリエイティブ系
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）		400万円
（平均年齢34.7歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職
（研究・製品開発、生産管理 他）		380万円
（平均年齢33.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（15件）

株式会社東具の回答者別口コミ（19件）

  • セールスプロモーション事業部 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.2 最新の回答：2024年09月02日
  • 企画営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
最新の回答：2024年09月02日
  • 企画営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年09月02日
  • 企画営業職 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年09月02日
  • セールスプロモーション事業部 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年08月30日
回答者一覧を見る（19件）

株式会社東具の職種別口コミ（96件）

営業系（64件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（18件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（6件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（2件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（6件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
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株式会社東具の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月09日

回答者： 女性/ 企画営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年02月09日
福利厚生：
福利厚生については、基本的なことは全ておさえています。
企業型確定拠出年金もあり、税金対策をしながら自身で退職金プラスαを貯めることも可能です。
住宅補助については、1人暮らしの社員のみですが援助されます。

オフィス環境：
放出駅から徒歩5分程度と比較的近いところにオフィスがあり通勤しやい環境です。
希望者はお弁当を会社でまとめて注文してもらえ、少しですが援助してもらいます。
会議室は、少ないため早めに場所をおさえる必要があります。
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株式会社東具の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月02日

回答者： 男性/ セールスプロモーション事業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年09月02日
勤務時間・休日休暇：
カレンダー通りに休日があり、有給休暇も取得しやすい。
残業時間については個人差があり、一定の売上水準を満たす営業については
繁忙期が継続して残業時間が長い傾向にある。
案件単価を向上させていく事が重要である。

多様な働き方支援：
特別な事情がある場合はリモートワークを申請すれば許可される場合もあるが、基本はＮＧ。
現状で恒常的にリモートワークを実施しているのは遠方にお住まいのデザイナーのみ。
産休・育休明けの女性営業が居り、時短で勤務している。
こちらの場合も事情により、時折リモートワークを実施している。
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株式会社東具の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月09日

回答者： 女性/ 企画営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年02月09日
企業カルチャー・社風：
早くから仕事を任せてもらえ、上昇志向のある方には向いていると思います。
また、新しいことへのチャレンジもできる環境であります。
若いメンバーが多く活気あるオフィスです。
年に1回キックオフミーティングもあり、他拠点との交流もあります。

組織体制・コミュニケーション：
組織体制としては、営業を中心に各部署と連携を取りながら仕事を進めていきます。
そのため、他部署とのかかわりがたくさんありコミュニケーションもしっかり取れる環境であると思います。
ただ、営業中心のため他の部署の管理能力も求められます。

ダイバーシティ・多様性：
男女比については半々です。
現在は日本国籍の人のみが在籍していますが、今後の会社の戦略次第では国籍問わず採用という流れも考えられます。
今すぐ多様性のある企業になるというの考えにくいですが、前向きには取り組んでいると思います。
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株式会社東具の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月21日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2023年08月21日
女性の働きやすさ:
担当企業によって繁忙期があり、繁忙期の時期には働き方に融通がきかないことも多いが、うまく調整できれば女性も働ける環境ではあると思う。
ですが、少なからず、誰かに負荷がかかってしまう体制となっていたので不満に思っている人はいたと思う。

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株式会社東具の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月09日

回答者： 女性/ 企画営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年02月09日
成長・キャリア開発：
さまざまな業界の方と商談する機会があり、知識としては幅広く得ることができると思います。
そのため、自分自身でも気づいていなかった、新たな興味にも出会えます。
その分、転職も多く離職率が高い事実もあります。

働きがい：
営業がお客様からヒアリングを行い、提案から工程管理まで行うため、他の会社より自己成長できていると感じます。
また、お客様と一緒に新しいものを作り上げていくことへの達成感は他の会社にはないもので
あると思います。
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株式会社東具の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月05日

回答者： 男性/ 企画営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年05月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時、新規のテレアポはほとんど無いという風に聞いていましたが、若手のメイン業務はほぼ100%と言っていいほど新規開拓活動です。またそれに加えて先輩の顧客の振り分けなどは先輩社員の退職時以外はほぼ皆無なので、自力で顧客を獲得できないとほとんど仕事になりません。しかし、既存のほとんどのメーカーは既に代理店を持っているので、運良くアポが繋がるか何かしらの繋がりがあってアポが取れたと言ったこと以外ではなかなか新規のアポは取りにくいです。

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株式会社東具の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月02日

回答者： 男性/ セールスプロモーション事業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年09月02日
事業の強み：
型に嵌ったやり方では無く、顧客の要望を適える為のフレキシブルなやり方を
自身で選択することができ、且つ自身で責任を持って物事を動かす事ができるので
お客様から様々な販促分野のご相談を受け、信頼を得る事ができる。

事業の弱み：
型に嵌らない様々なやり方を行う事が出来る反面、セールスプロモーションを実施する上での
マーケターやプランナー、ライター、WEBディレクター、プログラマーといった専門家が
社内には居ないので専門代理店が競合になると強みを活かしきれない事もある。

事業展望：
広告費用の拡大を続けるデジタルマーケティングの分野に於いて、
既存体制で挑戦をしている段階ではあるが、行く行くはスペシャリストが育ち
専門代理店にも劣らない発想力と技術力、経験を以てリアルとデジタルの
包括的セールスプロモーションを一任される企業になっている。
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株式会社東具の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月30日

回答者： 女性/ セールスプロモーション事業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2024年08月30日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
賞与は年に2回あります。
人事評価と役職等から金額が決められます。
手当てに関しては、家族手当、交通費手当、確定拠出年金制度、住居手当等があります。
住居手当は一人暮らしで半径10キロ以内住んでいたら補助があります。

評価制度：
頻度は年に2回です。
基準は自己評価と役員評価で決まると思ってます。
年功序列ということはあまり感じたことはありません。まだ1年目なので正確なところはわからず、1年目は基本賞与は同じだと聞いてますが、2年目以降からは実力によって変わっていくのかなと思ってます。
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