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澁谷食品株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月13日

回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年06月13日
福利厚生:
退職金は、3年勤務することで支給される。通勤手当も出るため、バス、電車の場合は自分で払う必要は無い。
半年に1回、定期券を購入する。
その分のお金は、領収書さえあれば後で返金される。
住宅補助は、転勤になった店長はあるらしいが、他の正社員はないと思う。

オフィス環境:
休憩室はあるが、3人しか座れない。
場所は車通りが多いところだが、バスの本数が少なく、近くの駅から歩いても20分ほどかかる。

澁谷食品株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月13日

回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年06月13日
勤務時間・休日休暇:
残業はほとんどない。
繁忙期に少しあるくらい。
週休二日制のため、完全に週2回休みがある訳では無い。

多様な働き方支援:
リモートワークはない。
時短勤務もない。
副業はしてはいけない。

澁谷食品株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月05日

回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

3.3
口コミ投稿日:2024年02月05日
企業カルチャー・社風:
こだわりと挑戦を大切にしている

組織体制・コミュニケーション:
上司とのコミニュケーションは取りやすい。
本社とは普段なかなか繋がることはない
本社の方で従業員が集まりBBQなどのイベントごとがあったりする

澁谷食品株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月08日

回答者: 女性/ 生産,製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年10月08日
女性の働きやすさ:
有給休暇は取りやすいが、とにかく力仕事が多い為力がない方にはおすすめ出来ないです。管理職は基本的に男性です。

澁谷食品株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月05日

回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

3.3
口コミ投稿日:2024年02月05日
成長・キャリア開発:
研修期間は設けられる。
ある程度までは自分の成長を感じられるが一定きたらそこから停滞する。
役職を目指す機会はある

働きがい:
お客様とはフレンドリーに話せたりもするので、直接関わり声をきけたら糧になる。
思ったより覚えることがあるので成長もかんじられる

澁谷食品株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月13日

回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年06月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
朝の時間が早すぎる。
繁忙期は5時、5時半出勤は当たり前。
平日でも6時、6時半出勤あり。
毎日、出勤時間が違うため、生活リズムが崩れる。

澁谷食品株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年03月07日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月07日
仕事内容:製造業でした。さつまいもを種類別に加工して、芋チップや芋けんぴに加工されたものを簡単に言えばいいものと悪い物に選別します。そして、決められた商品の袋に機械を使って決められた量を袋詰めします。そして、機械を使って製造日と日付を入れ、箱に決めたれた袋数を詰めていく作業です。また、商品にシール貼りなどを手作業でしていました。掃除なども主な仕事でした。製造業は機械を扱うので、機械の扱い方などを1から教えて貰うのが大変でした。

澁谷食品株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月13日

回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年06月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
210万円 13万円 0万円 44万円
年収 210万円
月給(総額) 13万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 44万円
給与制度:
昇給はある。
賞与は売上によって、良かったり悪かったりする。
残業も15分単位でつく。

評価制度:
半年に1回、目標を設定し、それが達成できた場合は、5段階で評価され、その評価によって昇給や、賞与に影響が出る。