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日本自動化開発株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
447万円250~700万円48

(平均年齢33.2歳)

回答者の平均年収447万円
回答者の年収範囲250~700万円
回答者数48

(平均年齢33.2歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
447万円
(平均年齢33.1歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(34件)
すべての口コミを見る(187件)

日本自動化開発株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月22日

回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年02月22日
福利厚生:
家賃補助は貰うことができます。
退職金制度もありました。
かなり福利厚生は充実していると感じました。

日本自動化開発株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月22日

回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年02月22日
勤務時間・休日休暇:
案件によっては緊急対応が求められることも多いため、場合によっては休日に関しても出勤しなければならない。
そこは案件に左右される部分である。
ただ、基本的には私の所属した案件では有休を取得しやすかった。

多様な働き方支援:
リモートワークの可否は現場に左右される。リモートワークができる案件もあれば、できない案件もあるため、確認が必要。
コロナを機に一気に普及した印象。

日本自動化開発株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月28日

回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年08月28日
企業カルチャー・社風:
風通しは良い方だとおもいます。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションや人柄を重視して採用しているため、社員は優しくコミュニケーションがとりやすいです。
社内イベントや懇親会など充実していて、現場が違えどコミュニケーションをとる機会は儲けられるため打ち解けやすさを感じます。

日本自動化開発株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月21日

回答者: 回答なし/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年07月21日
女性の働きやすさ:
女性は少ないので、働きやすいとはいえないと思いますが、
特に働きにくい環境でも無いと思います。

日本自動化開発株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月28日

回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年08月28日
成長・キャリア開発:
研修が充実しています。
昇進は現場によってしやすさとしにくさがあるように思えます。
評価するのが、目標に対するもので、直接上司が仕事をしている姿を見ることはあまりないので、なかなか昇進しやすさとしにくさに格差があるように思えます。

日本自動化開発株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月18日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 福岡支店/ 一般

1.8
口コミ投稿日:2021年07月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
最初に出た内定で入社しただけなので特に覚えていない。

日本自動化開発株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月22日

回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年02月22日
事業の強み:
大手企業と一緒に仕事ができるため、かなりいい経験になる。

日本自動化開発株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月28日

回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年08月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 80万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
賞与はしっかり支給されます。
基本給が少ない印象があります。
資格手当がありますが、毎月何万円が何年間というように分割して支払われます。
資格を取れば取るほど給与はプラスされる仕組みとなっています。

評価制度:
年二回、評価制度があります。
目標を分割して設定して、それに向けて評価をするため、段階がしっかりしていると思います。